инку праці і особливо потребують соціального захисту:
молоді;
інвалідів;
осіб із числа дітей-сиріт;
батьків у багатодітних та неповних сім'ях;
громадян, звільнених з установ кримінально-виконавчої системи МВС.
Даним категоріям населення держава гарантує зайнятість шляхом створення додаткових робочих місць і спеціалізованих організацій (включаючи організації для праці інвалідів), встановлення броні для прийому на роботу, організації навчання за спеціальними програмами.
За останні роки при скороченні загальної чисельності безробітних в їх складі зросла питома вага осіб, які потребують додаткових гарантій зайнятості, який досяг 24%.
Дуже гостро стоїть проблема працевлаштування молоді, багато представників якої через відсутність досвіду практичної роботи, а в ряді випадків і кваліфікації неконкурентоспроможні на ринку праці. Особи віком від 16 до 29 років, складаючи 24,1% економічно активного населення, дають 40,1% всього контингенту безробітних.
З метою зниження молодіжного безробіття і підвищення шансів молодих людей на ринку праці держава надає їм додаткові гарантії зайнятості: забезпечення першого робочого місця безробітним у віці до 21 року, організацію професійної підготовки та професійної орієнтації.
У республіці приділяється підвищена увага соціально-психологічної та трудової реабілітації тривало непрацюючих громадян. Державна служба зайнятості організовує для них психологічну підтримку і навчання прийомам активного пошуку роботи. Вони получают напрямок на професійну підготовку та перенавчання переважно за конкретними заявками наймачів з гарантією подальшого працевлаштування. Для цієї категорії безробітних організовуються також тимчасові оплачувані громадські роботи. Щорічно проводяться інформаційні заходи - «Ярмарок вакансій», «День підприємства» та ін.
Зацікавленими органами державного управління, наймачами приймається комплекс заходів щодо трудової, медичної та соціально-психологічної реабілітації зобов'язаних осіб. Основна мета - захистити інтереси дітей з неблагополучних сімей, повернути асоціальних батьків до здорового, трудовому способу життя, сумлінному виконанню сімейних обов'язків.
Однією з істотних проблем у сфері зайнятості населення є структурний і територіальний дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили.
За останні роки на національному ринку праці склалася ситуація, коли попит на працівників і кількість наявних вакансій перевищили чисельність безробітних. Але при цьому майже 77%, що були вакансій пов'язані з робітничими професіями. Такий стан справ кардинально не змінюється протягом ряду років [11].
Для забезпечення кількісного та якісного відповідності між пропозицією кадрів і попитом на них служба зайнятості спільно з органами освіти, галузевими міністерствами та місцевою владою повинні здійснювати постійний моніторинг ситуації на ринку праці, прогнозувати можливі зміни потреб у фахівцях в осяжному майбутньому.
Очікується, що до 2020 року настане справжня боротьба за талановиті кадри, легко адаптуються до швидко мінливих умов, які вміють адекватно реагувати на поставлені завдання і приймати оптимальні рішення.
Серед найбільш затребуваних професій майбутнього називають фахівців IT-технологій, логістики, інженерів, працівників у сфері нано технологій, медицини, екології.
Особливо значиму проблему становить притаманна ряду населених пунктів і районів нерозвиненість виробничої та соціальної інфраструктур. Наявність там лише поодиноких підприємств обмежує для місцевого населення можливості і сферу докладання праці.
Однак, слід підкреслити, що це не повною мірою задовольняє потреби трудонедостатніх регіонів і сфер економіки в робочій силі, інтереси мешканців територій і населених пунктів, в яких зберігається напружена ситуація із забезпеченням зайнятості. Тому слід активізувати зусилля всіх зацікавлених державних органів щодо створення необхідних умов, за яких трудова міграція стане відігравати значиму роль у забезпеченні ефективної зайнятості громадян.
Державна служба зайнятості може надати фінансову допомогу наймачам для створення нових робочих місць у вигляді безпроцентної позики, як правило, на строк не більше 1 року. Правом на отримання фінансової допомоги володіють наймачі, що створюють додаткові робочі місця відповідно до рішень місцевих виконавчих і розпорядчих органів для працевлаштування безробітних, не здатних на рівних умовах конкурувати на ринку праці.
Також існують різні види компенсацій і гарантій безробітним.
Держава забезпечує...
