елення. Не всі випускники Омської області знаходять роботу за фахом. Таким чином, постає завдання необхідності забезпечення економіки достатньою кількістю трудових ресурсів відповідно до реальної потреби
в кадрах. Важливим кроком до вирішення даного завдання є проведення
відповідно до Концепції розвитку відносин у сфері праці та зайнятості населення Омської області до 2020 року, затвердженої Указом Губернатора Омської області від 30 серпня 2013 року № 121 (далі - Концепція), Міністерством праці та соціального розвитку Омської області (далі - Міністерство праці) спільно з органами виконавчої влади Омської області моніторингу поточної та перспективної потреби у фахівцях
і робочих роботодавців, які здійснюють діяльність на території Омської області (далі - моніторинг). Мета моніторингу - розробка прогнозу потреби роботодавців в кадрах і вироблення заходів щодо зниження дисбалансу попиту та пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці, а також щодо формування обсягів і профілів підготовки кадрів в освітніх організаціях. Основними завданнями моніторингу є: ) Оцінка поточної і перспективної потреби роботодавців у робітниках і фахівцях у розрізі видів економічної діяльності та укрупнених груп, підгруп і складових груп занять;
) виявлення джерел заміщення робочої сили в розрізі видів економічної діяльності;
) забезпечення механізму регіонального замовлення на підготовку робітників і фахівців в освітніх організаціях Омської області;
) оптимізація напрямів підготовки фахівців і робітників на всіх рівнях професійної освіти відповідно до сучасних вимог роботодавців в Омській області;
) заміщення іноземної робочої сили регіональними ресурсами.
Порядок проведення моніторингу затверджений наказом Міністерства праці від 12 квітня 2010 року № 27-п, організація проведення моніторингу та участь органів виконавчої влади Омської області, представників суб'єктів підприємницької діяльності, громадських інститутів і організацій у 2013 році затверджена розпорядженням Міністерства праці від 9 липня 2013 № 456-р.
На офіційному сайті Міністерства праці в інформаційно-телекомунікаційної мережі Інтернет розміщувалися нормативні документи, що регламентують терміни і порядок проведення моніторингу, анкета і форма для заповнення роботодавцями, а також порядок їх заповнення.
Відповідно до затвердженого порядку, обстеження проводилося на всій території Омської області у формі вибіркового спостереження путеманкетних опитувань роботодавців, незалежно від їх форми власності, за видами економічної діяльності (з урахуванням галузевої приналежності).
Збір даних для моніторингу здійснювався за сприяння органів виконавчої влади Омської області. Також до збору даних залучалися розташовані на території Омської області громадські об'єднання роботодавців.
У 2013 році моніторинг проводився з прогнозним періодом 5років.
Обробка результатів моніторингу здійснювалася з використанням
на окремих етапах автоматизованої інформаційної системи. Формування підсумків обстеження за професійними групами працівників здійснювалося відповідно до Класифікація занять (ОКЗ), введеним в дію постановою Держстандарту Росії від 30.12.93 № 298 з 1 січня 1995 року.
Об'єктами класифікації є однорідні, з точки зору змісту робіт, укрупнення угруповання професій робітників і посад службовців.
Структурно класифікатор складається з дев'яти укрупнених груп, що підрозділяються на підгрупи, складові групи і базові групи.
У класифікаторі прийняті наступні укрупнені групи:
) керівники (представники) органів влади і управління всіх рівнів, включаючи керівників установ, організацій і підприємств;
) фахівці вищого рівня кваліфікації;
) фахівці середнього рівня кваліфікації;
) службовці, зайняті підготовкою інформації, оформленням документації, обліком і обслуговуванням;
) працівники сфери обслуговування, житлово-комунального господарства, торгівлі та споріднених видів діяльності;
) кваліфіковані робітники сільського, лісового, мисливського господарств, рибництва та рибальства;
) кваліфіковані робітники великих і дрібних промислових підприємств, художніх промислів, будівництва, транспорту, зв'язку, геології і розвідки надр;
) оператори, апаратники, машиністи установок і машин та слюсарі-збирачі;
) некваліфіковані робітники.
Також в рамках проведення моніторингу роботодавцями визначені джерела заміщення робочої сили за видами економічної діяльності. Визначено такі ...
