цівників: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія та ін.). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності працівника чи колективу.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти" .
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Кожен розряд тарифної сітки має свій коефіцієнт, який показує, у скільки разів оплата праці робітника даного розряду вище оплати праці робітника I розряду. Тарифна сітка характеризується кількістю тарифних розрядів, темпами абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів і співвідношенням крайніх (нижчого і вищої) тарифних розрядів.
Доцільність запровадження тарифної системи оплати праці в організації можна обгрунтувати завданнями, які вона дозволяє вирішити такими, як: а) забезпечення диференціації тарифних ставок і окладів залежно від кваліфікації працівника і від складності виконуваних ним робіт; б) встановлення гарантованих ставок і окладів конкретному працівникові незалежно від результатів діяльності організації в цілому; в) прагнення працівника підвищувати свою кваліфікацію або отримати більш складну роботу з відповідною зарплатою. [17, с.168.
Аналіз даних про вплив основних факторів на використання ФЗП на підприємстві ВАТ «Медпласт» дозволяє зробити висновок про те, що обсяг випуску продукції в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшився на 50,98% або 22340 млн. р. Виручка від реалізації продукції (за вирахуванням податків) в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася на 45,96% або 20746 млн. Р. Повна собівартість в аналізованому періоді збільшилася на 72,81% або 25832 млн. Р. Прибуток від реалізації продукції в 2012 році порівняно з 2011 роком знизилася на 52,63% або 5086 млн. Р. Прибуток (збиток) в цьому ж періоді збільшився майже в 3 рази або 4587 млн. Р. Середньооблікова чисельність працівників у 2012 році порівняно з 2011 роком знизилася на 1,42% або 4 людини. Проаналізувавши фонд заробітної плати, який за сумою знизився в 2012 році в порівнянні з 2011 роком 38,56% або 4203300000. Р. Фонд заробітної плати, за сумою знизився в 2012 році в порівнянні з 2011 роком на 38,56% або 4203300000. Р. Середньорічна вартість основних засобів в аналізованому періоді збільшилася на 54,80% або 63908500000. Р. Продуктивність праці у фактичних цінах в 2012 році в порівнянні в 2011 роком збільшилася на 53,16% або 82,90 млн. Р. Одночасно в організації спостерігається зниження рівня середньої заробітної плати на 38,56% чи 350 280 000. Р. Так як зупинити постійне зниження заробітної плати неможливо, то економити підприємству не обов'язково. Фондовіддача в цьому ж періоді знизилася на 2,47% або 0,01 р. Отже, 2012 році порівняно з 2011 роком збільшилася рентабельність продажів на 14,46%. Також в аналізованому періоді збільшилася і рентабельність витрат на 19,77%.
Показник фонду заробітної плати штатного персоналу в 2012 році в порівнянні з 2011 роком за сумою збільшився на 6657200000. р., а за питомою вагою на 0,20%. У тому числі фонд заробітної плати зовнішніх сумісників в аналізованому періоді знизився на 17,4 млн. Р., А за питомою вагою на 0,38%. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком показник неспісочного складу працівників за сумою збільшився на 24,9 млн. Р., А за питомою вагою на 0,18%. Фонд заробітної плати працівників, зайнятих виробництвом виробів використаних у будівництві, в 2012 році в порівнянні з 2011 роком за сумою знизився на 28,5 млн. Р., А за питомою вагою на 0,57%. Відбулося збільшення фонду заробітної плати по виробництву інших пластмасових виробів в аналізованому періоді в сумі на 26870000. Р., А за питомою вагою на 0,21%. Також спостерігається і збільшення фонду заробітної плати працівників, зайнятих виробництвом медичних виробів,?? 2012 році порівняно з 2011 роком на 4320300000. Р., А за питомою вагою на 2,11%.
Оплата за виконану роботу і відпрацьований час, в цілому по організації, в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася на 5215200000. р. У тому числі заробітна плата з урахуванням підвищень у 2012 році порівняно з 2011 роком збільшився за сумою 2769,60 млн. Р., А за питомою вагою на 6,94%. Число надбавок в цьому ж періоді збільшилася за сумою на 707,70 млн. Р., А за питомою вагою 0,27%. Кількість премій за винагороди в 2012 році в порівнянні з 2011 роком за сумою збільшилася на 1672 млн. Р., А за питомою вагою на 7,30%. Інші види оплати праці в аналізованому періоді в сумі також збільшилися на 68,20 млн. Р., А за питомою вагою на 0,51%. Також видно, що відбулося збільшення, в 2012 році в порівнянні з 2011 роком, заробітної плати осіб неспісочного складу за сумою на 24,9 млн. Р., А за п...
