ентів тарифної системи.
Правильна організація заробітної плати стимулює працівників до збільшення випуску продукції та покращення її якості, ущільненню робочого дня, скорочення плинності робочої сили, зміцненню дисципліни, поліпшення організації виробництва і праці, економії сировини і матеріалів. [10, с.57]
Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці поділяють на зниження трудомісткості, поліпшення використання робочого часу, економії матеріальних ресурсів і знарядь праці. Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці необхідно виявляти і реалізовувати на підприємстві. До їх числа можна віднести: - зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної виробничої, повною);- Поліпшення використання робочого часу (впровадження наукової організації праці, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, використання передового досвіду, поліпшення виробничої санітарії та охорони праці, ліквідація виробничого браку та інших виробничих витрат);- Резерви поліпшення структури, підвищення компетенції кадрів, кращого використання робочої сили (механізація і більш ефективне використання праці допоміжних робітників, відносне вивільнення працівників, зниження питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, поліпшення психологічного клімату трудового колективу). Резервами зростання продуктивності праці є також краще використання робочого часу та наявних на підприємстві трудових ресурсів. Аналіз використання робочого часу показує, що є значні резерви в поліпшенні цих показників за рахунок скорочення простоїв. Ще одним з основних резервів щодо раціонального використання коштів спрямовуються на оплату праці є інформація. Більш ефективне використання інформації набуває все більш важливе значення для забезпечення продуктивності організації в цілому. При цьому необхідно враховувати взаємодію техніки, людей, структури підприємства та зовнішнього середовища. [14, с.287]
Все більше і більше організацій усвідомлюють той факт, що саме краще місце для пошуку ідей щодо підвищення продуктивності праці - це рівень первинних трудових колективів. Щоб отримати ідеї і реалізувати відповідні рішення, керівництву потрібна ефективна система зв'язку вгору і вниз по вертикалі. Частково це можна забезпечити чисто формальними засобами, у вигляді ящиків для пропозицій, з обіцянкою і виплатою винагороди за корисні ідеї, а також шляхом проведення зібрань. Але найважливіше при цьому, створення атмосфери довіри і взаєморозуміння. Підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці багато в чому визначається і тим, як організована підготовка кадрів. В даний момент і в попередні роки підготовка робітників здійснювалася безпосередньо на виробництві, створювалися спеціальні курси для навчання наладчиків технологічного обладнання.
Поряд з підвищенням рівня освіти і кваліфікації працівників, керівництво підприємства повинно створити найбільш сприятливі санітарно-гігієнічні, психофізичні і естетичні умови праці. Приріст продуктивності туди у зв'язку з поліпшенням умов праці є наслідком підвищення працездатності людини в процесі виробництва, скорочення тимчасової непрацездатності, пов'язаної з виробничим травматизмом, професійної та виробничо-обумовленої захворюваністю. [15, с.60]
Технологія є тим чинником, який на сьогодні каже великий вплив на продуктивність праці. Удосконалення технології та вдосконалення інженерної організації праці та виробництва на практиці тісно пов'язані між собою. Важливе значення цих факторів для підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці випливає вже з того, що впровадження в життя системи організаційно-технічних заходів мобілізує значні резерви підприємства. Таким чином, за результатами проведеного аналізу праці та її оплати, можна відзначити, що на даному підприємстві є резерви підвищення продуктивності праці, а також більш ефективного використання робочого часу. Кошти, які відправляються на оплату праці працівників, використовуються раціонально і ефективно, але на цьому не потрібно зупинятися, а варто продовжувати далі вдосконалювати оплату праці. І надалі, як я думаю, у ВАТ «Медпласт» не тих проблем у сфері оплати праці працівників, які були перераховані на початку цієї глави.
Висновок
Таким чином, заробітна плата являє собою матеріальну винагороду, виражене у грошовій формі, що виплачується працівнику за використання його праці. Система оплати праці - це спосіб порівняння розміру оплати за працю з його результатами (або витратами). Погодинна оплата праці, коли оплаті підлягає пророблена кількість робочого часу (у вітчизняній практиці називається погодинною формою оплати праці); відрядна оплата праці.
Від того, яка система оплати праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати пра...
