итомою вагою на 0,14%.
Середньомісячна заробітна плата працівників збільшилася на 156088,56 р. або 65,42%. Коефіцієнт випередження склав 2,46. Чистий збиток в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшився на 3490 млн. Р. або 20,39%. Питома вага фонду заробітної плати в собівартість продукції в аналізованому періоді знизився на 19880000. Р. Або 64,51%. Виручка від реалізації на 1 рубль заробітної плати в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася на 5,70 р. або 138,01%. Відбулося зменшення суми прибутку на 1 рубль заробітної плати в аналізованому періоді на 93,27%. Сума чистого прибутку в 2012 році в порівнянні з 2011 роком також пішла на зниження і зменшилася на 0,27р. або 99,67%.
Важливе значення має вивчення складу і структури ФЗП за видами виплат. Це пов'язано з тим, що крім основного окладу працівникам передбачені доплати, надбавки, премії та інші виплати. У процесі аналізу встановлюється перелік виплат, що включаються в ФЗП, дається їх кількісна та якісна характеристика, а також перевіряється обґрунтованість виплат. У процесі аналізу встановлюється масштаб виплат по заміщенню і здійснюється перевірка їх обгрунтованості. Вона підтверджується даними обліку відпрацьованого часу.
Оплата праці, повинна відповідати низці принципів. Так, темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати; заробітна плата повинна знаходитися в повній відповідності з результатами праці; величина заробітної плати повинна нараховуватися щодо тарифних ставок і посадових окладів; повинні враховуватися складність, значення роботи на окремому підприємстві, і т.д. Керівник повинен сам вибирати, як стимулювати кожного працівника, щоб виконати головне завдання - не опускати рівень підприємства в жорсткій конкурентній боротьбі. У слідстві, за допомогою цього, керівник отримує можливість урігуліровивать зусилля багатьох людей і оповіщає їх, реалізовувати всі потенційні можливості колективу на благо процвітання своєї організації, та й суспільства в цілому.
Активна робота в організації зі стимулювання праці працівників сприятиме їх зацікавленості в кінцевих результатах праці, а також зростанню основних показників діяльності (товарообіг, прибуток, продуктивність).
Підводячи підсумок, слід зазначити, що в процесі написання даної курсової роботи мета написання роботи досягнута - на прикладі ВАТ «Медпласт». Високою заробітною платою можна переманити потрібного працівника і утримати його на підприємстві (поки хто-небудь інший не скористається такими ж методами). Проблема оплати праці та стимулювання працівників полягає в орієнтації на колективні результати та облік кількості відпрацьованих годин, а не якісних показників ефективності виконання кожного окремого завдання.
економічний заробітний оплата праця
Список використаних джерел
1. Аналіз господарської діяльності: навч./Г.В. Савицька.- Мінськ: РІПО, 2010. - 364 с.
2. Головачов, А.С. Економіка підприємства: навч. посібник. У 2 ч./А.С. Головачов.- Мн .: Обчислюємо. шк., 2008
. Кондаков Н.П. бухгалтерський облік: навчальний посібник /Н.П. Кондаков. Мн .: ІНФРА.1997.- 560с.
4. Мішурова І.В., Кутелія П.В./управління мотивацією персоналу: Навчально-практичний посібник. Изд.2-е, испр. І доп.- М .: ІКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Видавничий цент «МарТ», 2004. - 240с.
5. Організація, нормування і оплата праці: навч. посібник/А.С. Головачов.- Мн .: Нове знання, 2007. - 603 с.
. Савицька, Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства.- Мн.:Нове знання, 2001. - 688 с.
7. Трудовий кодекс Республіки Білорусь - Мн .: «Амалфея», 2001 - 240с.
8. Трудовий кодекс Республіки Білорусь 26 липня 1999 № 296-З. Прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою Республіки 30 червня 1999 (в ред. Законів Республіки Білорусь від 31.12.2009 № 114-З).
9. Управління оплатою праці: Учеб. Посібник/Мазманова Б.Г./-М .: Фінанси і статистика, 2001. - 368.6іл.
10. Умови та порядок застосування погодинної форми оплати праці/Д.Г. Скрипченко//Економіка. Фінанси. Управління. 2004. №6.- С.40.
11. Форми, системи і розміри оплати праці/В.А. Сидоркевич//Економіка. Фінанси. Управління.- 2004. -№3.-с.47-54.
12. Економіка і організація харчових виробництв: навч. посібник для студентів вузів/І.А. Дубровін.- М .: Дашков і К. - 2010. - 228 с.
13. Економіка підприємства/під ред. В.Я. Хрипач.- Мн .: Економпресс, 2000. - 464 с.
14. Економіка підприємства: навч. посібник/А.І. Ільїн, В.І. Станкевич, Л.А. Лобан та ін .; під заг. ред. А.І. Ільїна.- 3-е изд., Перераб. і доп.- М .: нове знання, 2005. - 689 с.- (Економічна освіта)
. Економіка підприємстві: навч. посібник/Е.В. Крум [и др.];...
