офесійний досвід и знання в діяльність, спріяючу шаноблівому відношенню до корисності, ЧИСТОТА І компетентності своєї Професії.
Розвиток знань. Соціальний працівник несе відповідальність за Розвиток и повне Використання ПРОФЕСІЙНИХ знань:
засновує свою Практичність діяльність на ПРОФЕСІЙНИХ ЗНАНЬ;
критично Аналізує, оцінює и нагромаджує Нові Знання, що відносяться до его Професії;
вносити свой внесок до розвітку знань в области системи служб соціальній допомозі населенню, діліться з колегами практичним досвідом;
докладає зусилля до Поліпшення обізнаності и утвореної Суспільства в харчуванні СОЦІАЛЬНОЇ роботи.
Дослідніцька робота. Фахівець в области СОЦІАЛЬНОЇ роботи, провідний наукові дослідження, корістується в своїй работе етичний нормами дослідніків:
Дослідник чітко розуміє, Які Наслідки может мати ця робота для особини;
дослідніцька робота проводитися на Основі добровільності и інформованої Згоди, отріманої від Людей, з ПОВНЕ Дотримання особістої свободи и гідності что беруться доля и правом відмові від участі в дослідніцькій Програмі на будь-якому ее етапі;
захіщає учасников ЕКСПЕРИМЕНТ від незаконного фізічного або душевного дискомфорту, розладу, Небезпека або принижене;
інформація, отримай про учасников Дослідження за годину его проведення, розглядається як конфіденційна.
Етічні зобов'язання СОЦІАЛЬНОГО працівника пенітенціарної системи по відношенню до засуджених
Права и Прерогатива, першочередність інтересів засуджених. Соціальний працівник прікладає максимум зусіль для виховання и развития самостійності з боці засудженого у вірішенні его особіст проблем. Соціальний працівник поважає право засудженого погоджуватися або відмовлятіся від пропонованої ДОПОМОГИ после Надання необхідній ІНФОРМАЦІЇ.
Соціальний працівник зобов'язаний:
брати доля в боротьбі з будь-Якими формами діскрімінації засуджених, Заснований на знанні характером Досконалий злочин, національності засудженого, соціальному статусі в місцях Позбавлення Волі, віці, віросповіданні, сімейному стані, Політичній орієнтації, наявності псіхічніх розладів, фізічніх недоліків, прівілеїв, персональних характеристиках;
унікат зв'язків и стосунків, что Йдут на шкоду засудженим;
підтрімуваті стосунки Із засудженими в рамках існуючого законодавства;
інформуваті засуджених про ризико, права, возможности, обов'язки, пов'язані для них з соціальною службою;
взаємодіяті на Користь людей з офіційнімі персонами, призначеня як захисники засудженого;
Сприяти формуваня актівної особової позіції самого засудженого, що не допускаючи принижене гідності особини людей формами что надається Йому добродійній допомозі.
Соціальний працівник не винних:
використовуват стосунки Із засудженими у Власний інтересах;
брати доля в заходах, что проводяться у віправній установі НЕ пов'язаних з Виконання ПРОФЕСІЙНИХ обов'язків, оскількі це спричиняє за собою Формування можливіть негативного до нього відношення з боку засуджених;
залучаті собі до будь-яких Дій, что зменшуються права засудженого, даже ЯКЩО це робиться на его Прохання;
Конфіденційність і право на особисте життя. Співробітник СОЦІАЛЬНОЇ служби зобов'язаний поважати право людей на особисте ЖИТТЯ І НЕ пошірюваті інформацію, отриманий в ході професійної СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ.
Соціальний працівник зобов'язаний:
Повністю інформуваті людей про Межі конфіденційності в даній сітуації, а такоже про цілі, для якіх дана інформація может буті Використана;
отріматі згоду людей, Перш чем друкувати, делать запису або дозволіті якій-небудь Третій інстанції спостерігаті за его роботів;
повідомляті третіх ОСІБ зведення, складові професійну таємницю, Незалежності від Згоди засудженого або его законного представника позбав у випадка Передбачення законом, и у випадка, коли у СОЦІАЛЬНОГО працівника немає Іншої возможности Запобігти спрічіненню серйозно Збитками самому людейові або что оточує;
ставити засудженого в Популярність про немінучість Розкриття ІНФОРМАЦІЇ.
Смерть засудженого НЕ звільняє СОЦІАЛЬНОГО працівника від обов'язку Збереження професійної Таємниці.
Етічні норми СОЦІАЛЬНОГО працівника пенітенціарної системи по відношенню до своих колег, керівника або керівної організації
У взаємінах з колегами, керівнікамі, керівною організацією Головними етичний підставамі Службовці чесність, справедливість, порядність, пошана до їх знань и досвіду, а такоже Готовність Передат и Прийняти Професійні знання и досвід.
Соціальний працівник:
поводиться з колегами на Основі ПРОФЕСІЙНИХ інтересів и Переконаний;
створює и підтрімує сітуації, етічні, професійно компетентні Дії, что полегшують колегам;
віражає Незгодя з думками, діямі колег або критику на їх адресу об'єктивно и аргументов...
