військовослужбовців і за В«соціальний блокВ» в армії і на флоті.
Вимушений пошук форм і методів вирішення даної ситуації стимулював органи військового управління на прийняття низки організаційно-управлінських заходів. Однією з них стала розробка нормативно-правової бази соціальної роботи в Збройних Силах Російської Федерації. p> На основі аналізу наказів і директив міністра оборони Російської Федерації з 1992 р. можна виділити кілька взаємообумовлених етапів інституціоналізації соціальної роботи як професійної діяльності: етап пошуку організаційних форм, етап створення організаційних структур у частинах (з'єднаннях), етап створення та функціонування науково-освітнього комплексу соціальної роботи.
Початок етапу пошуку організаційних форм соціальної роботи було покладено 26 вересня 1992 наказом міністра оборони Російської Федерації № 164 В«Про органи виховання особового складу Збройних Сил Російської Федерації В». Цим документом вводилися поняття В«Соціально-правове забезпеченняВ» і В«соціально-психологічна роботаВ», визначалися завдання щодо соціально-правового забезпечення діяльності Збройних Сил Російської Федерації. Вступило в дію В«Тимчасове керівництво з організації соціально-психологічної роботи В». 26 листопада 1992 вийшов наказ міністра оборони Російської Федерації № 18 В«Про введення в дію положення про Головному управлінні по роботі з особовим складом Міністерства оборони Російської Федерації В». У ньому були визначені завдання вищезгаданому управлінню з організації соціально-правового забезпечення, соціально-психологічної роботи та соціально-правового захисту військовослужбовців, членів їх сімей і цивільного персоналу.
Відповідно до наказу було утворено Управління соціально-правової та виховної роботи, організаційно входить до Головного управління по роботі з особовим складом. Саме воно стало відповідати за соціальний блок проблем, що існують в армії і на флоті. У директиві заступника міністра оборони Російської Федерації № ДЗ-1 від 4 січня 1993 В«Про заходи щодо організації соціально-правової роботи в Збройних Силах Російської Федерації В»були поставлені завдання з організації соціально-правової роботи, визначено напрями, форми і методи її проведення у Збройних Силах.
На підставі наказу міністра оборони Російської Федерації № 150 від 30 січня 1993 р. В«Про введення в дію положення про органи по роботі з особовим складом Збройних Сил РФВ» було утворено Управління соціально-правової та психологічної роботи. Крім того введено посаду офіцера з соціально-правової роботи полку. Наступний наказ міністра оборони Російської Федерації № 15 від 12 січня 1994 р. В«Про вдосконалення керівництва виховною роботою, бойової та мораль но-психологічної підготовкою у Збройних Силах Російської Федерації В»зумовив ряд нововведень і перетворень у вирішенні соціальних проблем військовослужбовців, членів їх сімей та цивільного персоналу. Соціально-правова робота була перейменована в правову роботу. Головне управління по роботі з особовим складом перетворювалося в Головне управління виховної роботи Збройних Сил Російської Федерації. Замість якості офіцера з соціально-правової роботи вводилася посада помічника командира з правової роботи. Цей наказ з'явився логічним завершенням етапу пошуку організаційних форм соціальної роботи (1992-1994 рр..). Проте всі прийняті органами військового управління заходи не знімали з порядку денного проблему створення ефективної та дієвої військово-соціальної системи.
Початок етапу створення організаційних структур соціальної роботи було покладено наказом міністра оборони Російської Федерації № 235 від 3 липня 1995 р. В«Про вдосконалення виховної роботи у Збройних Силах Російської ФедераціїВ». Зараз це наказ Морф № 79 від 28.02.2005г. Саме в цьому наказі вперше з'явилася категорія В«військово-соціальна роботаВ», були визначені цілі і завдання військово-соціальної роботи в армії і на флоті. Наступним наказом міністра оборони Російської Федерації № 226 від 6 липня 1995 р. В«Про організацію виховної роботи Збройних Сил Російської ФедераціїВ» вводилася посаду офіцера з соціальної роботи та профілактики правопорушень полку (Корабля 1 рангу), визначено його функціональні обов'язки, обсяг професійних завдань, а також основний зміст і форми військово-соціальної роботи.
Таким чином, в даному наказі було визначено і закріплено статус офіцера, призначеного для вирішення завдань соціальної роботи в армії і на флоті. Одночасно почався процес створення організаційних структур соціальної роботи в частинах і з'єднаннях.
В даний час в Збройних Силах Російської Федерації мається вертикальна структура управління соціальною роботою, що представляє собою організаційну єдність і що охоплює всі ланки військового організму від полку (корабля 1 рангу) і вище. При Головному управлінні виховної роботи Збройних Сил існує управління військово-соціальної роботи; в полках, на кораблях 1 рангу - старші офіцери з соціальної ...
