ливості для интерперсонального взаємодії творчих особистостей, в ній природним чином виникає почуття колективної дії, врівноважуються індивідуалістичні прагнення. У такій групі швидко формуються мотиваційні орієнтири та етичні цінності, розділяються усіма учасниками; в результаті моральне єдність забезпечує основу для взаємної довіри. Діяльність кожної людини в складі виробничої асоціації здійснюється не на основі рішень більшості і навіть не на основі консенсусу, а на базі внутрішньої узгодженості орієнтирів і устремлінь.
У відміну від корпорації індустріального типу, що представляла собою вертикальну структуру, постіндустріальна корпорація стає сукупністю колективів, усередині яких ієрархічний принцип управління виявляється неефективним. Кожен такий колектив має свої цілі, цінності і мотиви, своїх лідерів і по суті справи оформлений як якась завершена організація. Це, у свою чергу, призводить до того, що жорстка вертикальна структура стає чужою і для компанії в цілому - зміна диференціації гомогенизацией ставить під питання саме існування корпорації в її традиційному вигляді.
Вельми характерно в цьому відношенні визначення сучасної корпорації, поширився в 90-і роки. Відштовхуючись від англійського терміна "Enterprise", що підкреслює характер компанії як системи взаємозв'язків і взаємозалежностей, його автори пропонують застосовувати до сучасним корпораціям поняття "intraprise", вважаючи, що воно більш відповідає самоорганизующимся системам, що надають залученим в них особистостям додаткові можливості і свободи [12].
Це обставина додатково підкреслює той факт, що в західному світі в останні десятиліття йде активне теоретичне осмислення які у даній сфері процесів: з'являються все нові і нові визначення, що акцентують увагу на найбільш сутнісних аспектах сучасної корпорації. Запропонований О. Тоффлер ще в 70-ті роки термін "адаптивна корпорація", підкреслював гнучкий характер ринкової поведінки і внутрішньої організації подібної структури, все частіше сприймається нині як застарілий.
Поява нових позначень і термінів, що характеризують постіндустріальну корпорацію, свідчить не тільки про пошук поняття, прийнятного для наукового спільноти, а й про швидкі трансформаціях самої корпорації. Породжуючи систему модульної організації, сучасна компанія забезпечує умови для розпаду раніше єдиної системи на нові структури та спільності, здатні продовжити самостійне існування, ставши потужними конкурентами материнської компанії не тільки в сфері профільного бізнесу, а й у вдосконаленні принципів внутрішньофірмової організації.
З точки зору сучасної соціології, особливе значення має не ступінь інкорпорування компанії в систему соціальних інститутів, не її здатність пристосовуватися до змін зовнішнього середовища, а внутрішня структура компанії та якості її персоналу. На початку 90-х років у науковий обіг було введено поняття навчається компанії (learning company), постійно модернізується на основі безп...
