новному з коштів роботодавців.
Численні зміни та поправки до КЗпП, що вносилися на Протягом 1990-х років, були досить безсистемними, посилюючи внутрішню суперечливість цього правового документа і серйозно ускладнюючи його практичне застосування. У результаті необхідна для ринкової економіки гнучкість трудових відношенні стала забезпечуватися в обхід чинного законодавства, а сам трудовий договір продовжував залишатися в значній міру формальністю. Норми трудового права (в тому числі що стосуються режиму зайнятості) на папері були надзвичайно жорсткими, але фактично "Розрегульований" за допомогою різного роду неформальних інститутів і інструментів.
Створити умови для ефективного функціонування ринку праці в нової ринкової середовищі був покликаний Трудовий кодекс (ТК), схвалений в кінці 2001 р. (вступив в дію в лютому 2002 р.). Він замінив собою колишній КЗпП, а також безліч супроводжували підзаконних актів, прийнятих протягом попередніх десятиліть.
Нове законодавство про працю стало підсумком компромісу між різними політичними силами. Тому не дивно, що норми, відповідні ринковим реальностям, сусідять у ньому з обмеженнями, успадкованими від радянського періоду. Цей висновок може бути з повним підставою віднесений як до ТК в цілому, так і до його положень, безпосередньо регулюючим різні режими зайнятості. Аналіз показує, що російське законодавство і раніше накладає жорсткі обмеження на використання багатьох нестандартних форм трудових відносин.
Резюмуючи сказане, можна констатувати, що російський ринок праці характеризувався відносно невеликими втратами в зайнятості, гнучкістю робочого часу та сверхгібкостио заробітної плати, повсюдним поширенням "Атипових" трудових відносин, нарешті, високою формальної зарегулірованностио і низькою ефективністю механізмів інфорсмента. У результаті він виявився добре пристосованим до того, щоб амортизувати численні негативні люки, що супроводжували процес системної трансформації. Однак навряд чи можна вважати подібну специфічну модель ринку праці адекватної новим умовам, які склалися після вступу російської економіки в період поспрансформаціонного підйому.
Пункт 4. Масштаби і структура нестандартної зайнятості в Росії
Схемний портрет російської зайнятості, яким він бачиться в Відповідно до даних обстеження населення з проблем зайнятості (ОНПЗ), регулярно проводяться Росстатом, представлений в таблиці 2. Ми спробували НЕ тільки оцінити поширеність окремих видів нестандартної зайнятості, а й визначити загальну частку нестандартно зайнятих у російській економіці.
Перехідний російській економіці спочатку був притаманний дуже низький рівень непостійною зайнятості, проте потім кількість тимчасових працівників стало швидко зростати, і зараз на їх частку припадає понад 10% загальної чисельності зайнятих. Різкий стрибок, про ізошедшій в 2003-2004 рр.., Обумовлений прийняттям нового Трудового кодексу, розширивши можливості використання тер...
