мінового найму. Рівень неповної зайнятості в російській економіці залишається незначним - менше 2%. Ненабагато більше в ній і "малозанятих" (із звичайною тривалістю робочого часу менше 30 годин на тиждень) - 3-4%. З початком підйому і неповна зайнятість, і "малозанятость" стали швидко скорочуватися, що свідчить про їх переважно вимушеному характері. Схожа динаміка була властива і недозанятості. У розпал перехідного кризи в середині 1990-х років її рівень наближався до 4%, але після відновлення економічного зростання він впав до менш ніж 1%. Найбільш масштабної формою нестандартної зайнятості в російських умовах залишається зайнятість в ЛПГ. Приблизно 16% всіх зайнятих трудяться в своїх домашніх господарствах на умовах первинної зайнятості (включаючи виробництво для власного споживання). Нарешті, в неформальному секторі зосереджено 14% працівників (Виключаючи виробництво для власного споживання). Але з додаванням осіб г виробляють в ЛПГ продукцію для власного споживання, картина дещо змінюється: тоді неформально зайнятим виявляється кожен четвертий російський працівник.
надзайнятість можна вважати працівників, які трудяться понад стандартних 40 годин на тиждень. Виходячи з даних ОНПЗ про тривалість звичайної робочого тижня, можна зробити висновок, що зараз рівень сверхзанятости в російській економіці надзвичайно низький - близько 1,5%. Проте дані про тривалості фактичної робочого тижня не підтверджують цього: з них випливає, що в даний час до надзайнятість можна віднести приблизно кожного десятого працівника. Статус ненаемних працівників мають менше 8% зайнятих, з них близько 6% - самозайняті, (В результаті за рівнем самозайнятості наша країна опиняється на одному з останніх місць у світі.) Нарешті, вторинна зайнятість характерна лише для 4% працівників.
Представлені в таблиці 2 дані дозволяють виділити два варіанти інтегральної оцінки частки нестандартно зайнятих у російській економіці. У першому випадку при оцінці сверхзанятости ми користувалися даними про тривалість звичайної, а в другому - фактичної робочого тижня. Нагадаємо, що різні компоненти "нестандарта" можуть поєднуватися, так що просте їх підсумовування неминуче веде до подвійного рахунку. Оцінки, що приводяться в нижніх рядках таблиці 2, очищені від цього подвійного рахунку. Згідно з ними, в 2004 р. 25-30% зайнятих у вітчизняній економіці мали нестандартні робочі місця. p> Таким чином, стандартні форми зайнятості і раніше домінують на російському ринку праці. Переважна більшість працівників продовжують трудитися повний робочий час на умовах постійної зайнятості (під Принаймні, формально). Проте кордону "стандарту" поступово "розмиваються", і це, мабуть, неминучий, об'єктивно обумовлений процес. Показово, що в період посттрансформаційному підйому зайнятість на великих і середніх підприємствах продовжувала скорочуватися, тоді як у решті економіц...
