мальному секторі, затримки заробітної плати і тіньова оплата праці, натуральна оплата та виробництво товарів і послуг в домашніх господарствах населення. Як правило, саме зазначені механізми приймали на себе перший удар, тоді як адаптація в більш усталених формах відбувалася пізніше, набуваючи завдяки цьому більш згладжений характер.
"Атіпічност'" в даному випадку не означає унікальності таких механізмів. У різних модифікаціях і комбінаціях вони спостерігалися і в інших перехідних економіках, проте ніде їх поширення і різноманітність не були настільки значними, а укоріненість - настільки глибокою, як у Росії. У результаті з певного моменту такі способи адаптації стали сприйматися як повсякденна рутина, загальноприйнята практика, свого роду норма трудових відношенні.
В окремі роки майже персоналу російських великих і середніх підприємств переводили на роботу в режимі скороченого робочого часу або відправляли в адміністративні відпустки. Додаткові підробітку, за даними різних джерел, мали 10-15% зайнятих; неформальній трудової діяльністю (поза сектором підприємств і організацій) був охоплений кожен сьомий працівник. У найважчі роки затримки заробітної плати торкнулися всього працюючого населення країни, а масштаби неофіційною оплати праці, за оцінками Держкомстату Росії, досягли майже половини офіційних виплат. Унікальною рисою російського ринку праці залишається зайнятість у секторі особистих підсобних господарств, в якому в пік аграрного сезону працюють майже 40% всього дорослого населення країни. І хоча з початком економічного підйому різні "античні" форми адаптації стали використовуватися менш активно (наприклад, рівень вимушеної неповної зайнятості впав нижче 1%), вони як і раніше охоплюють значну частину російської робочої сили. p> Всім цим "атиповим" механізмам властива одна важлива загальна риса - їх неформальний або напівформального характер. Зазвичай вони діють або в обхід законів та інших формальних обмежень, або всупереч їм. Несвоєчасна і прихована оплата праці, неповна і вторинна зайнятість обумовлювали персоналі-цію відносин між працівниками і роботодавцями, внаслідок чого явні трудові контракти поступалися місцем неявним.
6. Протягом більшої частини перехідного періоду російський ринок праці регулювався законодавством, успадкованим від радянських часів. Аж до кінця 2001 р. в країні діяв Кодекс законів про працю (КЗпП), прийнятий ще в 1971 р. Таким чином, на найбільш важкому, початковому етапі реформування російської економіки зберігалося законодавство, соответствовавшее особливостям планового господарства.
З точки зору регулювання форм зайнятості КЗпП істотно обмежував вихід за рамки стандартного трудового договору. Він передбачав, як правило, безстроковий договір з фіксованою тривалості робочої тижня; понаднормові роботи, хоча пропускалися, але жорстко регламентувалися. Крім того, трудове законодавство було "перевантажено" обов'язковими пільгами і гарантіями, фінансованими в ос...
