анадто дорого. Уміння наймати на роботу найбільш підходящих людей є великим і досить рідкісним талантом.
Успішна програма з розвитку кадрів сприяє створенню робочої сили володіє більш високими здібностями і сильною мотивацією до виконання завдань, що стоять перед організацією. Природно, що це повинно вести до зростання продуктивності, а значить, і до збільшення цінності людських ресурсів організації.
Кожна організація потребує кваліфікованих фахівців, адже будь-яка організація складається з людей. Тому питання підготовки та перепідготовки кадрів на сьогоднішній день залишається одним з найактуальніших - адже наша країна стоїть на порозі переходу від планової до ринкової економіки. p> Систему підготовки кадрів правомірно розглядати як потужний засіб мотивації до праці, що реалізує потенції професійного розвитку, а, отже, посадового і соціального зростання, підвищення матеріальної забезпеченості.
У цьому курсової роботі ми розглядали кадри підприємства ПКБ В«МореВ». На основі проведеного аналізу можна зробити висновок, що підприємства переживає кризу, яка відбивається на всіх його сферах діяльності. Компанія має величезні заборгованості з виплати заробітної плати та працівники підприємства змушені звільнятися і шукати роботу з гідною зарплатою, а не знайшовши роботи в нашій країні їдуть у країни ближнього і далекого зарубіжжя.
У наслідку необхідно вживати заходів для зниження собівартості, підвищення якості управління підприємством, структурної реорганізації з метою зниження та ліквідації всіх витрат які не мають відношення до основної діяльності підприємства. Необхідність в даних заходах давно назріла, проте, розробка та впровадження програм оптимізації діяльності підприємства також вимагають досить істотних витрат на які сьогодні підприємство при всьому бажанні без зовнішньої підтримки не зможе піти.
В
ЛІТЕРАТУРА
1. Кодекс законів про працю України. Закон України В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) В»(станом на 1 лютого 2001 р.) - Х:В« Одіссей В» 2001р. - 160с. p> 2. Економіка підприємства: Підручник/за ред. Проф. О.І Волкова. - М; ІНФА - М, 1999р. - 416с. p> 3. Одегов Ю.Г., Журавльов П.В. Управління персоналом М., - 1997, - с. 193. p> 4. Волгін А. П. Управління персонал в умовах ринкової економіки (досвід ФРН). 1992р. - 745с. p> 5. Економіка підприємства/За ред. Семенова В.М. М. 1996р. - 512с. p> 6. Амбарцум А.А. Стерліков Ф.Ф. 1000 термінів ринкової економіки. - Москва: Крон-Пресс, 1993. -302 С. p> 7. Горбашко Е.А. Менеджмент якості та конкурентоспроможності. - Санкт-Петербург: Видавництво СПбГУЕФ, 1998. - 207с. p> 8. Економіка. /Під редакцією Булатова А.С. - Москва: МАУП, 1999. -896 С. br/>
