у даній області і, зокрема, європейських держав, які використовують крім традиційних, що склалися протягом всієї історії розвитку ринкової економіки, абсолютно нові підходи до розуміння, оцінки перспектив і розробки політики державного регулювання ринку праці [9, с.1].
Європейські країни відрізняються великою різноманітністю у підходах до регулювання сфери зайнятості та ринку праці. Так, у Франції, Німеччині та Скандинавських країнах діє досить жорстке трудове законодавство, строго регулює взаємини між роботодавцями та найманими працівниками в питаннях найму, звільнення і умов роботи. Активну роль на ринку праці відіграють профспілки, використовують різні заходи відстоювання своєї позиції - від прийняття галузевих колективних угод до страйків, проведення яких дозволено законом. Наприклад, у Німеччині профспілки безпосередньо беруть участь в управлінні підприємствами, коли до складу ради директорів компанії входять представники профспілкової організації в кількості, необхідній для прийняття або відхилення тих чи інших рішень.
Країни Північної Європи (Швеція, Фінляндія, Норвегія) характеризуються створенням широкої системи соціальної підтримки для всіх громадян, що фінансується за рахунок загальних доходів держави, а не за рахунок індивідуальних внесків. Мета цієї системи полягає в тому, щоб зменшити нерівність і несправедливість на основі рівного доступу до базових соціальних благ. Активна політика держави в галузі зайнятості в таких країнах, як Швеція та Норвегія, робить основний упор на заходи з попередження безробіття в поєднанні з підтримкою безробітних. Політика зайнятості в цих країнах включає в себе чотири основних елементи [12, с.8]:
1) обмежувальну фіскальну політику, яка спрямована на підтримку менш прибуткових підприємств і стримування прибутку високоприбуткових компаній для зниження інфляційної конкуренції між ними у підвищенні заробітної плати;
2) політику солідарності в заробітній платі, яка має на меті досягнення рівної оплати за рівну працю незалежно від фінансового стану підприємця або галузевої приналежності фірми;
3) стимулювання створення нових робочих місць, а також центрів з підготовки та перенавчання кадрів;
4) селективну (вибіркову) підтримку в секторах економіки, що мають низькі економічні показники, але при цьому забезпечують вирішення важливих соціальних завдань.
У відміну від країн континентальної Європи, регулювання ринку праці в Великобританії здійснюється з мінімальною участю держави і профспілок. Наймані працівники мають право звернутися за захистом своїх інтересів до суду або до трибунал з питань трудових спорів у разі, якщо роботодавець порушує умови контракту про наймання щодо заробітків, умов праці або режимів робочого часу і т.д. Всі трудові спори розглядаються в рамках прецедентного права, коли судді і присяжні засідателі всебічно досліджують причини та обставини розбіжностей між працівником і роботодавцем і виносять рішення. Ця система фор...
