мувалася протягом всієї історії Великобританії і до дотепер застосовується в Ірландії, США, Канаді, Австралії та інших. Система соціального страхування в цій країні надає широкі можливості для підтримки рівня доходів у період безробіття. Посібники, що видаються державою громадянам, надаються в рамках державної програми національного страхування, яка фінансується головним чином за рахунок обов'язкових страхових внесків з боку роботодавців і найманих працівників. Виплати по безробіттю здійснюються протягом одного року за рахунок страхових внесків втратив роботу громадянина і активно шукає нове заняття. Після закінчення року безробітний може отримувати соціальні виплати, які значно менше посібники. Крім державних програм все більш широко застосовуються різні схеми додаткового страхування з безробіття, пропоновані фінансовими організаціями цієї країни. У Великобританії велике значення надається професійної підготовці кадрів: діють програми для молоді, а також програми, поєднують навчання безробітних дорослих і їх часткову зайнятість, при цьому роботодавцям, які надають робочі місця для набуття досвіду роботи безробітними, виплачуються субсидії. Відносно громадян, які перебувають без роботи тривалий час, здійснюються програми, що стимулюють їх вихід на ринок праці.
У сучасних умовах, коли стійкість економіки визначається її здатністю сприймати зміни, адаптуватися до них, а також передбачити позитивні та негативні тенденції, сприяють або перешкоджають розвитку, виникає необхідність вироблення нових підходів до регулювання соціально-економічних процесів, в тому числі у сфері зайнятості та ринку праці. Об'єднання економічного простору послужило поштовхом до формування цілісної політики зайнятості для держав, що входять до складу ЄС [11, с.5].
У 2000 р. була прийнята так звана Лісабонська стратегія, яка передбачає реформи економіки, ринку праці та соціальної політики, спрямовані на підтримку економічного зростання і зростання зайнятості; вона ставила завдання підвищення рівня зайнятості населення, в тому числі за рахунок громадян старшого віку і молоді, а також скорочення жіночого безробіття. Однак ці завдання не були вирішені [10, с.4]. p> У Нині можна виділити кілька напрямків, що визначають шляхи вирішення проблем в області ринку праці в країнах ЄС і складових головні аспекти сучасної політики зайнятості:
- збільшення чисельності економічно активного населення за рахунок залучення в сферу зайнятості молоді, жінок, громадян пенсійних віків (зміна законодавства, що регулює використання праці цих категорій населення, стимулювання гнучкої зайнятості, боротьба з гендерної сегрегацією та інші);
- збільшення тривалості активного трудового життя за рахунок стимулювання більш раннього виходу молоді на ринок праці, а також утримання людей старших віків у сфері зайнятості (зниження пенсійного віку, відмова від дострокового виводу на пенсію, гнучкі форми зайнятості та інші);
- стимулювання безробітних д...
