чи перекваліфікації - на строк до одного року. p align="justify"> Час роботи на виборній посаді включається до загального або спеціального стажу названих працівників. p align="justify"> У даному випадку в якості гарантій виступають: 1) збереження за виборним працівником колишньої роботи (посади) з тими ж умовами праці, наявність даної посади (роботи) спричиняє виникнення у роботодавця обов'язку надати її працівнику, у зв'язку з чим інший працівник повинен прийматися на цю роботу (посаду) за строковим трудовим договором, який закінчується після закінчення терміну виборних повноважень працівника, який раніше виконував цю трудову функцію; 2) надання іншої рівноцінної роботи (посади) при відсутності попередньої роботи (посади); 3 ) збереження середнього заробітку на період працевлаштування за відсутності можливості надати роботу виборному працівникові на строк до шести місяців, а при навчанні - на термін до одного року; 4) включення періодів виконання виборних повноважень до загального або спеціального стажу працівника; 5) включення оплачуваних періодів працевлаштування до страхового стажу працівника за умови сплати відповідних страхових внесків. br/>
1.8 Поняття компенсацій у сфері праці
У ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсації визначені як грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. З чинного законодавства можна виділити наступні обставини, що характеризують компенсації як правове поняття. p align="justify"> По-перше, компенсації мають БЕЗОПЛАТНО характер, вони покликані відшкодувати працівникові певні витрати. Дані витрати можуть бути компенсовані працівникові як за минулий час, так і в разі майбутніх витрат, наприклад, для оплати проїзду до місця службового відрядження і назад. Тоді як гарантії, які надаються працівникам, не мають возмездного характеру. Гарантії покликані забезпечити реалізацію трудових прав працівників. p align="justify"> Компенсації мають своєю метою відшкодування понесених працівниками витрат при виконанні встановлених обов'язків, а також при використанні окремих прав, зокрема права на навчання. p align="justify"> друге, застосування поняття В«компенсаціяВ» передбачає доведення наявності безпосереднього зв'язку понесених або передбачуваних витрат працівника з виконанням трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків протягом часу, відведеного для виконання трудових обов'язків. p align="justify"> Тобто повинна бути доведено зв'язок понесених або майбутніх витрат працівника з виконанням конкретних трудових обов'язків або інших обов'язків, передбачених федеральним законом. Доведеність зазначених обставин дозволяє працівникові вимагати компенсації понесених ним витрат. p align="justify"> По-третє, понесені або майбутні витрати працівника повинні бути понесені з відома або згоди повноважного пред...
