ставника роботодавця або з підстав, передбачених федеральним законом. Роботодавець за рахунок власних коштів може компенсувати працівникові будь вироблені і майбутні витрати, визнавши їх, таким чином, в якості підлягають компенсації. У цьому випадку становище працівника порівняно з чинним законодавством поліпшується, що повністю відповідає правовим принципам регламентації у сфері праці. Понесені працівниками витрати можуть бути визнані такими, що підлягають компенсації в силу вимог федерального закону. У цьому випадку в роботодавця виникає обов'язок по компенсації працівникові вироблених або майбутніх витрат. Компенсаційні виплати, як і інші належні працівникові суми, повинні бути надані роботодавцем працівникові своєчасно. Працівник не зобов'язаний витрачати особисті кошти при виконанні трудових обов'язків, державних і громадських обов'язків, передбачених федеральним законом. У зв'язку з чим необхідні для виконання зазначених обов'язків засоби у випадках, передбачених законодавством, мають бути надані йому роботодавцем. Відмова роботодавця від виплати працівникові необхідних для виконання перерахованих обов'язків сум дозволяє працівникові відмовитися від їх виконання, наприклад, від поїздки в службове відрядження за відсутності необхідних для цього коштів, які зобов'язаний надати роботодавець. Понесені працівником витрати, визнані такими, що підлягають компенсації, мають бути відшкодовані йому при першій виплаті зарплати. p align="justify"> Недотримання термінів відшкодування понесених працівником на підставі чинного законодавства витрат дозволяє вимагати застосування ст. 236 ТК РФ, що передбачає сплату відсотків за кожний день прострочення у виплаті належних працівникові сум. p align="justify"> Як вже зазначалося, роботодавець має право за рахунок власних коштів поліпшувати становище працівників порівняно з законодавством при відшкодуванні понесених або майбутніх витрат. Однак застосування локальних правил при виплаті компенсацій має свої особливості. Витрати, які відшкодовуються працівнику на підставі чинного законодавства, не можуть розглядатися в якості його доходу, так як зазначені суми працівник не використовує для задоволення своїх особистих потреб. Парадокс законодавства про компенсації полягає в тому, що в ньому встановлені гранично допустимі параметри відшкодування працівникові понесених витрат. Перевищення зазначених параметрів за рахунок власних коштів роботодавця розглядається як отримання працівником додаткового доходу. Хоча і в цьому випадку роботодавець і працівник визнають понесені витрати необхідними для виконання трудових та інших обов'язків і, отже, підлягають компенсації. p align="justify"> Напрошується висновок про те, що дані виплати не можуть бути віднесені до доходів працівника, оскільки використовуються ним не для задоволення особистих потреб, а з метою належного виконання покладених на нього обов'язків. Тому визнання зазначених виплат доходом працівника у части...
