більшення заробітної плати. Допомога з тимчасової непрацездатності має виплачуватися в підвищеному розмірі з моменту збільшення заробітної плати в організації, якщо воно не виплачується в розмірі мінімальної заробітної плати; 3) збереження за працівником середнього заробітку або його частини залежно від наявного у нього страхового стажу або виплата йому мінімального розміру оплати праці при страховому стажі в розрахунковому періоді в 12 місяців менше шести місяців. Відповідно до ст. 184 ТК РФ при настанні тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням допомога з тимчасової непрацездатності виплачується працівникові в розмірі його середнього заробітку незалежно від стажу. br/>
1.7 Гарантії виборним працівникам
Відповідно до ст. 172 ТК РФ працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, тобто у виборних органах федеральної та регіональної влади, а також в органах місцевого самоврядування, надаються гарантії, передбачені спеціальними законами, що регулюють статус і порядок діяльності зазначених органів. До числа загальних гарантій, які надаються зазначеним особам, відносяться: 1) надання можливості повернутися на колишню роботу (посаду), яка виконувалася ними до виконання виборних повноважень; 2) надання можливості приступити до рівноцінної роботи при відсутності попередньої роботи (посади), 3) збереження колишніх умов трудової діяльності, які можуть бути змінені після повернення працівника до колишніх обов'язків з підстав, передбачених у законодавстві. p align="justify"> На підставі ч. 2 ст. 171 ТК РФ працівники, обрані до профспілкових органів та комісії з трудових спорів звільняються від роботи для участі в її роботі із збереженням за ними середнього заробітку. В якості гарантій в цьому випадку виступають: 1) звільнення працівника-члена КТС від роботи на період її засідань та їх підготовки; 2) збереження за членами КТС робочого місця (посади) і колишніх умов праці на час виконання обов'язків члена КТС; 3) збереження за членами КТС середнього заробітку за час участі у роботі комісії. p align="justify"> Відповідно до ч. 3 ст. 171 ТК РФ звільнення працівників, які є членами КТС, проводиться із застосуванням ст. 373 ТК РФ. p align="justify"> Відповідно до ст. 375 ТК РФ працівникові, звільненому від роботи в організації у зв'язку з його обранням на виборну посаду в профспілковий орган організації, після закінчення терміну виборних повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада) в тій ж організації. При неможливості надання зазначеної роботи (посади) у разі реорганізації правонаступник, а у разі ліквідації організації загальноросійський (міжрегіональний) профспілка зберігає за вказаним працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання...
