айбільш істотним фактором, що впливає на попит і пропозицію на ринку праці, є рівень життя (населення і конкретного індивіда), що впливає певним чином на рішення людини про пропозицію своєї праці. Для сукупності індивідів на ринку праці в цілому залежність пропозиції від ставки винагороди буде мати класичний вид, оскільки рівень заробітної плати, за яким слід ефект доходу, суто індивідуальний (рис. 1.3.4). В
Невід'ємною частиною механізму ринку праці є конкуренція. Конкуренція - це суперництво, боротьба за досягнення найвищих вигод, переваг. Конкуренція на ринку праці є суперництво між незалежними покупцями і між продавцями ра-бочей сили. Вона може бути різних видів: за притягнення працівників, за заміщення вакантних посад, за зміну умов праці та т.д.
1.4. Специфіка ринку праці.
Представляється, що представлені концепції, доповнюючи один одного, дають загальну картину функціонування ринку праці. У той же час навряд чи можна погодитися з тими з них, які виходять з посилки про повну порівнянності ринку робочої сили з усіма іншими ринками ресурсів, наприклад про заданості і незмінності ряду параметрів робочої сили, що приходить на ринок праці. Вважають, зокрема, що кваліфікація працівника завжди здобувається до приходу його на ринок праці, а це далеко не завжди вірно, тому що в багатьох випадках працівник отримує кваліфікацію вже на виробництві, тобто після прийому на роботу. Це означає, що оцінити на ринку його потенціал досить складно.
Інший постулат свідчить, що продуктивність праці людини заздалегідь відома. Але і це не так, оскільки існує безліч методів мотивації, здатних підняти продуктивність праці. Очевидно також, що не тільки заробітна плата служить для працівника достатньою оцінкою його праці та відображенням ступеня його задоволеності своїм положенням на виробництві і на ринку праці. Це також ставить під сумнів спрощений ринково-ціновий підхід до людини. Вельми нелегко оцінити потенціал людини на ринку праці ще й тому, що в процесі праці основний внесок у виробництво в більшості випадків досягається шляхом НЕ індивідуальних, а колективних зусиль.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, по багатьом принципам механізму свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні та соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціні робочої сили - заробітній платі.
1.5. Особливості сучасного ринку праці.
Однією з принципових особливостей сучасного західного ринку праці є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні і дрібні підприємства, а кожен четвертий веде справу, в якому зайня...
