заробітної плати з якої-небудь посади (при цьому заробітна плата по інших посадами залишається незмінною) слід очікувати, що з'явиться більше людей, бажаючих працювати на такій посаді, і навпаки, при низькій заробітній платі ніхто не захоче цього. Таким чином, пропозиція робочої сили на якомусь певному ринку посад прямим чином пов'язано зі ставками заробітної плати, домінуючими на цьому ринку. Залежність пропозиції робочої сили від її ціни представлена ​​на рис. 1.3.2. <В
Крива пропозиції показує, скільки працівників може вийти на ринок праці відповідно кожному рівню ставки заробітної плати. Як і крива попиту на робочу силу, крива пропозиції тут побудована без урахування інших факторів. Припустимо, що заробітна плата за іншою посадою збільшиться при незмінності інших факторів. Тоді, швидше за все, частина працівників змінять свій намір працювати на попередній посаді, а виберуть для себе ту посаду, за якою підвищилася заробітна плата. Це призведе до зміщення кривої пропозиції вліво, що показано на рис. 1.3.2. p> Механізм взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці графічно представлений на рис. 1.3.3. <В
Точка перетину кривих (згідно класичної теорії, В«хрест МаршаллаВ») відображає збіг попиту і пропозиції, а заробітна плата, яка відповідає цьому перетинанню, називається заробітною платою ринкової рівноваги ( W e ). Всі сторони задоволені, ринок знаходиться в рівновазі.
Якщо ж ринкова заробітна плата встановлюється у точці W 1 (заробітна плата нижче ринкової рівноваги), то попит буде високим (точка D 1 ), а пропозиція - низьким (точка S 1 ) і попит буде перевищувати пропозиція. У таких умовах роботодавці будуть конкурувати та працівників, що може призвести до певного збільшення заробітної плати на ринку. При цьому можливі два варіанти:
1) більше число працівників вирішує вийти на ринок і приступити до пошуку роботи (тобто рух буде уздовж кривої пропозиції);
2) вища заробітна плата змушує роботодавців обмежити прийом числа працівників (Тобто рух буде уздовж кривої попиту). p> Якщо заробітна плата підвищиться до точки W 2 (заробітна плата вище ринкової рівноваги), то пропозиція перевищить попит (точка D 2 ), утворюється надлишок працівників і у роботодавців з'явиться можливість найняти кваліфікованих людей за нижчу заробітну плату, причому в більшій кількості. Деякі з отримали роботу (Наприклад, безробітні) будуть раді, інші ж стануть шукати роботу в нових місцях. Таким чином, коли заробітна плата піде вниз з рівня точки W 2 , попит і пропозицію будуть наближатися до рівноваги. Заробітна плата ринкової рівноваги ( W е ) зазвичай превалює на ринку праці та стає загальноприйнятою заробітною платою, що повинні враховувати як роботодавці, так і працівники.
Н...
