то 20 і менш людина.
Праця в умовах приватної власності, коли вона є не ворожим і протистояли людині поняттям, а повним або частковим особистим надбанням, формує особливо важливі якості робочої сили, що високо цінуються на ринку праці і швидше все закріплюються в людях, що несуть відповідальність підприємця. p> Надзвичайно сприятливо на ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу - збільшення підприємств з колективною формою власності. У США, наприклад, в кінці 80-х років на таких підприємствах, в матеріальному виробництві і послугах було зайнято 8-10% трудящих. Подібні виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі і стійкіше в періоди кон'юнктурних ринкових коливань.
2. Сутність, види і форми зайнятості.
2.1. Зайнятість: соціально-економічна сутність, основні характеристики.
Проблема зайнятості населення є однією з найважливіших соціально-економічних проблем. Зайнятість нерозривно пов'язана як з людьми і їх трудовою діяльністю, так і з виробництвом, розподілом, присвоєнням і споживанням матеріальних благ. У силу цього категорія зайнятості являє собою загальну економічну категорію, характерну для всіх суспільно-економічних формацій. Характеристики зайнятості, використання трудового потенціалу суспільства представляють не тільки економічний інтерес, вони є й основними показниками, що відображають політику держави у сфері праці, ставлення до людині і як до головної продуктивної сили суспільства, і як до особистості.
Існують теоретична і практична трактування зайнятості. Теоретично зайнятість - це суспільно корисна діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і приносить, як правило, заробіток чи трудовий дохід. Практично зайнятість - це співвідношення між числом працездатного населення і числом зайнятих, характеризує ступінь використання трудових ресурсів суспільства і ситуацію на ринку праці. Однак обидві трактування не враховують глибинні процеси, властиві зайнятості. Зайнятість має яскраво виражений соціальний характер. Вона відображає потребу людей не тільки в доходах, але і в самовираженні допомогою суспільно корисної діяльності, а також ступінь задоволення цієї потреби при певному рівні соціально-економічного розвитку суспільства.
Сучасна ситуація у сфері зайнятості неадекватна вимогам ринкової економіки, отже, вихід російської економіки з кризи і подальший прогрес суспільства можливі в тому випадку, якщо економіка зможе відображати інтереси людини у сфері праці. [8, 44]
У Росії 19 Квітень 1991 був прийнятий Закон В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» (З наступними доповненнями та змінами), в якому сформульовані основні принципи зайнятості, що додають відносинам зайнятості ринковий характер:
• Перший принцип - забезпечення свободи в праці і зайнятості, заборона примусової, обов'язкової праці. Людині належить пріоритетне право вибору: брати уча...
