. 2 (скорочення чисельності або штату), подп. В«БВ» п. 3 (недостатня кваліфікація) та п. 5 (неодноразове порушення трудових обов'язків) ст. 81 ТК допускається тільки з дотриманням ст. 374 ТК, тобто з попередньої згоди вищого профспілкового органу.
5. Стаття 375 ТК передбачає, що час роботи звільнених профспілкових працівників на виборній профспілковій посади зараховується їм у загальний або спеціальний трудовий стаж. Такий працівник має ті ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і інші працівники організації, згідно з колективним договором.
Обов'язки роботодавця щодо створення умов для діяльності профкому організації. Відповідальність за порушення прав профспілок.
Всі три російських Кодексу законів про працю зобов'язували роботодавця створювати необхідні умови для здійснення захисної Діяльністю профспілкових комітетів організацій.
Трудовий кодекс сприйняв цю демократичну традицію і в ст. 377 закріпив обов'язки роботодавців у даній сфері. Він передбачив, що роботодавець зобов'язаний:
- безоплатно надати профспілковому органу організації приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці;
- в організаціях чисельністю 100 осіб роботодавець безоплатно надає профспілковому органу у користування як мінімум одне обладнане, опалювальне, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні правові документи;
- відповідно з колективним договором роботодавець може надати профспілковому органу належать роботодавцю або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри, необхідні для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно - оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. За користування цими об'єктами профспілки не мають права встановлювати плату для працівників, які не є членами даної профспілки, вище встановленої для працівників - членів цього профспілки;
- роботодавець відраховує профспілковому органу організації культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу у випадках, передбачених колективним договором, грошові кошти;
- за наявності письмових заяв працівників - членів профспілки роботодавець щомісячно безкоштовно перераховує на рахунок профспілкової організації членські профспілкові внески із заробітної плати робітників;
- оплата праці керівника профспілкового органу організації може проводитися за рахунок коштів організації в розмірах, встановлених колективним договором.
Зазначені матеріальні права профспілкового органу організації і обов'язки роботодавця щодо їх надання відповідають Європейській соціальної хартії від 3 травня 1996 р. (ст. 28). Слід брати до уваги також Конвенцію МОП № 135 (1971 р.) В«Про захист прав представників працівників на підприємстві і їм надаються...
