ння чисельності або штату), підпункт В«бВ» п. 3 (Недостатня кваліфікація) та п. 5 (неодноразове порушення трудових обов'язків) ст. 81 ТК допускається, крім загального порядку звільнення, тільки за попередньої згоди відповідного вищого виборного профспілкового органу. Тобто окрім думки профспілкового органу при звільненні названих працівників потрібно ще попередню згоду вищестоящого профспілкового органу. За відсутності вищого органу звільнення цих працівників виробляється з дотриманням порядку, встановленого ст. 373 ТК, тобто з урахуванням думки профспілкового органу.
2. Члени виборних профспілкових органів (усіх рівнів), не звільнені від основної роботи в даній організації, звільняються від неї для участі в як делегати профспілкових з'їздів, конференцій, а також для участі в роботі їх виборних органів. Умови звільнення від роботи і порядок оплати такого часу визначаються колективним договором, угодою.
Таким чином, у порівнянні з Кодексом законів про працю (ст. 235) коло профспілкових активістів, наділених раніше двома зазначеними гарантіями, значно звузився. Обмежений і перелік підстав для зазначених гарантій при звільнення цих працівників з ініціативи роботодавця лише трьома підставами.
Стаття 28 Європейської соціальної хартії від 3 травня 1995 (Переглянутої), яку Росія ратифікувала постановою Уряду РФ від 12 квітня 2000 р. № 333, передбачає, що держави зобов'язуються домогтися, щоб на підприємствах представники працівників користувалися ефективний захист від дій, спрямованих проти них, включаючи звільнення на підставі їхнього статусу або діяльності в якості представників працівників на даному підприємстві. Тому не було ніяких підстав виключати з Трудового кодексу зазначені гарантії при звільненні інших членів профкому.
3. У Трудовому кодексі (ст. 375) збережена гарантія, що міститься раніше в Кодексі законів про працю, для звільнених профспілкових працівників. Після закінчення терміну повноважень обраного профспілкового діяча до профспілкового органу даної організації йому повинна бути надана попередня робота (посада), а при її відсутності за його згодою інша рівноцінна робота в тій же організації. У разі відмови працівника від запропонованої роботи (посади) він звільняється за п. 7 ст. 77 ТК (за відмову від запропонованої роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору).
При неможливості надання роботи за попереднім місцем роботи через ліквідацію або реорганізацію організації загальноросійський (міжрегіональний) профспілка зберігає за цим працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року.
4. Трудовий кодекс зберіг також гарантію, що міститься раніше в Кодексі законів про працю, для керівників (і його заступників) і профспілкової організації, що звільнення їх з ініціативи роботодавця протягом двох років після закінчення терміну уповноваження за п...
