"(не ратифікована Росією) і однойменну Рекомендацію МОП № ІЗ (1971 р.).
Зазначені у ст. 377 ТК обов'язки роботодавця відтворюють положення ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 р. В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В».
Як видно з переліку обов'язків роботодавця щодо забезпечення матеріальних прав профспілкового органу організації, ряд з них (див. п. 3 - 6 ст. 377 ТК) стимулюють профспілковий орган до укладення з роботодавцем колективного договору, щоб передбачити в ньому не тільки такі обов'язки, але й інші, не передбачені Кодексом.
Відповідальність за порушення прав профспілок (ст. 378 ТК) встановлена ​​федеральними законами, і вона така ж, як за порушення трудового законодавства, т. з. дисциплінарна, адміністративна, а у випадках, передбачених Кримінальним кодексом, і кримінальна. Стаття 29 Федерального закону від 12 січня 1996 р. гарантує судовий захист прав профспілок.
Стаття 30 Федерального закону про профспілки (п. 2) передбачає, що органи загальноросійських профспілок, об'єднань (асоціацій) профспілок, первинних профспілкових організацій вправі вимагати притягнення до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення посадових осіб, які порушують законодавство про профспілки, які не виконують зобов'язань за колективними договорами, угодами.
На вимогу зазначених профспілкових органів роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою, якщо воно порушує законодавство про профспілки, не виконує своїх зобов'язань за колективним договором, угодами. На жаль, таке ефективне право в боротьбі з трудовими правопорушеннями профспілки майже не використовують.
В
3.2. Захист трудових прав шляхом здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
Відповідно до ст. 6 ТК РФ до ведення федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин належить прийняття обов'язкових для застосування федеральних законів та інших нормативно-правових актів, що встановлюють в тому числі принципи і порядок здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, а також систему і повноваження федеральних органів державної влади, що здійснюють зазначений нагляд і контроль.
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства в Російській Федерації здійснюється різними державними органами, насамперед федеральної інспекцією праці. У зв'язку з ратифікацією Конвенції Міжнародної організації праці № 81 про інспекцію праці (1947 р.) з Протоколом 1995 р. До неї [5], Росія взяла на себе зобов'язання мати систему державної інспекції праці, у функції якої входить забезпечення дотримання законодавства про працю, в тому числі про охорону праці, на всіх підприємствах і організаціях.
У розвиток зазначеного міжнародного документа в Російській Федерації було прийнято низк...
