на кожного робітника); зниження фактичної тривалості зміни (на кожну зміну у 2002 році припадає майже півгодини простою);
як позитивний факт можна відзначити турботу керівництва про пересічних співробітниках, прагнення створити їм матеріальні та моральні умови для хорошої роботи (значно зросла сума виплат за всіма статтями, в тому числі і сума матеріальної допомоги). Збільшився фонд оплати праці. Колектив підприємства теж непогано, можна навіть сказати ударно, трудиться, не дивлячись на труднощі. Виявлено можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці, про що свідчить серйозне збільшення середньорічний вироблення (так, у 2002 році на одного працюючого вона склала 213,4 тис. руб., Збільшившись порівняно з попереднім роком на 26,4 тис. руб.). p> Підприємство має солідний виробничий потенціал і резерви для зростання.
У цілому, резюмуючи вищесказане, можна зробити висновок, що робота підприємства заслуговує позитивної оцінки. У наш важкий час воно не тільки не знизило обсягів виробництва, а й продовжує їх нарощувати, удосконалюючи методи ведення господарства. <В
Використана література:
В
1. Звід кодексів і законів Російської Федерації. - СПб.: ВД В«ВесьВ», 2003 - 992С. p> 2. Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу. - М.: Фінанси і статистика, 2001. - 656с. p> 3. Ковальов В.В. Фінансовий аналіз: Управління капіталом. Вибір інвестицій. Аналіз звітності. - М.: Фінанси і статистика, 1998. - 512с. p> 4. Макаров Д.В. Економічний і фінансовий аналіз. Конспект лекцій. - Калінінград, 2001. - 68с. p> 5. Прикін Б.В. Економічний аналіз підприємства. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 360с. p> 6. Самовчитель з бухгалтерського обліку. - М.: ПРІОР, 2001. - 160с. p> 7. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства. М.: ИНФРА - М, 2003. - 498с. br/>
