ідповідності діяльності товариства законодавству, цьому Статуту, контрактами, угодами, покладається на одноосібний контрольний орган - ревізора, що обирається загальним зборами учасників з числа учасників товариства або професійних аудиторів (бухгалтерів) строком на 1 рік.
Члени виконавчого органу товариства не можуть бути ревізором.
Ревізор проводить щорічні планові ревізії та звітує перед загальними зборами учасників. Ревізор має право провести позапланові ревізії і перевірки та володіє для цієї мети вдачею безумовного доступу до всієї документації товариства.
Ревізор проводить звірку річної фінансової звітності товариства до її затвердження загальними зборами учасників. Загальні збори учасників не вправі стверджувати річну фінансову звітність без укладання ревізора, чи висновку аудитора.
7.5 Для проведення ревізій може бути притягнутий незалежний аудитор (зовнішній аудит).
7.6 Учасники мають право:
1. Брати участь в управлінні товариством у порядку, встановленому Законом Республіки Казахстан В«Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю В»та установчими документами товариства;
2. Отримувати повну інформацію про діяльність товариства, у тому числі знайомитися з бухгалтерською та іншою документацією;
3. Отримувати чисті доходи від діяльності товариства;
4. Вибути з товариства в порядку, визначеному Законом Республіки Казахстан В«Про говаріществах з обмеженою та додатковою відповідальністю В»;
5. Отримати у разі ліквідації товариства майно, залишилося після розрахунків з кредиторами.
Учасники можуть мати інші права, передбачені установчими документами, а пакунку Законом Республіки Казахстан В«Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю В»та іншими законодавчими актами.
7.7. Учасники товариства зобов'язані:
1. Дотримуватися умов установчих документів товариства:
2. Брати участь у діяльності товариства в порядку, визначеному установчими документами, в т.ч. вести справи від імені товариства, сприяти йому в здійсненні діяльності;
3. Вносити вклади в порядку, способом і розмірі, передбаченому установчими документами;
4. Не розголошувати відомості, які товариством оголошені комерційною таємницею.
2.2 Оцінка фонду заробітної плати на підприємств
З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим оцінка використання коштів на оплату праці на кожному підприємств має велике значення.
Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, що відносяться до поточних витратам підп...
