Необгрунтована відмова в прийомі на роботу, проблеми його заперечування
робота трудової право відмова
Введення
Згідно ст. 19 Конституції РФ держава гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин, а також забороняються будь-які форми обмеження прав громадян за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної приналежності. ТК РФ конкретизує це правило, забезпечуючи його виконання стосовно до трудових відносин і гарантуючи рівність прав громадян безпосередньо при укладенні трудового договору. Стаття 64 ТК РФ забороняє необгрунтовану відмову в укладанні трудового договору.
Однак судова практика свідчить, що більшість трудових спорів про укладення трудового договору виникає саме у зв'язку із забороною необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Оскільки чинне законодавство містить лише приблизний перелік причин, за якими роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, що шукає роботу, питання про те, чи правомірний відмова в укладенні трудового договору, вирішується судом при розгляді конкретної справи.
Незважаючи на те, що питання необгрунтованої відмови в прийомі на роботу отримали широке висвітлення в науковій літературі, проблема залишається не до кінця дозволеної, що підтверджують численні трудові спори по даній підставі.
Вивченню даної теми були присвячені роботи К. Н. Гусова, А. В. Колосовського, Р. Н. Лигин, Г. Соколової, В. В. Федина та ін
Метою роботи є аналіз необгрунтованої відмови в прийомі на роботу в рамках трудового права РФ.
Для досягнення зазначеної мети поставлені такі завдання:
§ розглянути норми трудового права, що встановлюють заборону на необгрунтовану відмову в прийомі на роботу;
§ визначити, яку відповідальність несуть роботодавці при незаконному відмову в прийомі на роботу;
§ розглянути, які труднощі зустрічаються в практиці при оскарженні відмови у прийомі на роботу.
Структура контрольної роботи. Контрольна робота складається з вступу, трьох параграфів, висновків та списку використаної наукової літератури.
1.Установленіе ТК РФ гарантії при укладенні трудового договору
Відповідно до ст. 64 ТК РФ необгрунтована відмова в укладенні трудового договору забороняється. Дане правило поширюється на всі категорії працівників і роботодавців; при цьому воно не виключає свободи трудового договору, надання рівних умов для громадян, що претендують на укладення трудового договору з конкретною роботодавцем (організацією).
Ст. 64 ТК РФ виділяє наступні незаконні підстави для відмови в прийомі на роботу.
перше, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом, яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні...
