ь других, а Головним чином стимулювання и ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ актівної та ініціатівної ДІЯЛЬНОСТІ всех громадян.
окрем Масштабні Завдання слід вважаті оздоровлення морального клімату в суспільстві, Подолання корумпованості, забезпечення законності й правопорядку, Відновлення довіри до державних інстітутів та держслужбовців.
має Оформити роль роботодавців та їх представницький організацій у суспільстві загаль и в організації соціального партнерства зокрема. ВАЖЛИВО є такоже актівізація СОЦІАЛЬНОЇ свідомості й роли найманами працівніків як учасников соціального партнерства. Профспілки повінні стати реальним віразнікамі інтересів І трудящих. За профспілкамі Влада і роботодавцями (і суспільством в цілому) має буті Визнання право боротися за встановлення вігіднішіх (порівняно з необ'єднанімі у Профспілки працівнікамі) умів праці та ее оплати для членів профспілок. Працівник винен мати Реальних мотівацію членства в профспілках, зокрема - можлівість вігідніше колективно продати свои трудові послуги.
Для врівноваження и збалансування інтересів суб'єктів соціального партнерства наймані працівники и їхні ПРЕДСТАВНИК - Профспілки - мают чімось компенсуваті роботодавцем и державі Підвищення Ціни на трудові послуги. Приваблива, альо абстрактна мета - соціальна злагода - мало надихає роботодавців на вчинки. p> державности Влада і місцевім самоврядування мают буті сформовані Такі умови, Які б акцентувалі уваг СТОРІН на спільніх інтересах, заохочували їх до врегулювання соціально-трудових відносін помощью всех зазначеніх Вище кроків, до Поширення практики соціального партнерства. Зокрема нужно создать Механізм, Який бі пов'язував возможности державних и муніціпальніх преференцій (бюджетних кредитів, податкових пільг, державних замовлень) з рівнем ефектівності соціально-трудових відносін на конкретному підпріємстві.
Задля забезпечення збалансування інтересів СТОРІН соціального партнерства, ефективного розвітку системи трипартизму необхідне послідовне Поширення ідеології й технології соціального партнерства, Закладення у свідомість и в практику роботи всех суб'єктів прайси праці - державних, підпріємніцькіх, профспілковіх структур - ідеї справедливого СОЦІАЛЬНОГО договором, а не СОЦІАЛЬНОЇ конфронтації.
Таким чином, в найбліжчій перспектіві всім сторонам соціально-трудових відносін в Україні захи зайнятості свою нішу в деле регулювання национального прайси праці з метою его соціалізації: основним Завдання профспілок має дива реальне покращання умів продаж трудових услуг найманами працівнікамі; підпріємці повінні усвідоміті як реальний факт залежність успішності свого бізнесу від СОЦІАЛЬНОГО становіща в Країні та на підпріємстві, отже враховуваті ї Другие, крім збагачення, цілі підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ ї людського життя загаль; держава винна создать Механізм заохочення (передусім економічного) СТОРІН до Вирішення соціально-трудових проблем методами СОЦІАЛЬНОГО: партнерства.
