Зміст
Введення
. Соціальне партнерство в РФ: історія формування ідей, досвід, проблеми та перспективи розвитку
. Система управління соціальним захистом працівників Дирекції управління рухом Південно-Уральської залізниці
Висновок
Список літератури
Введення
Соціальне партнерство являє собою особливу систему відносин, що виникають між найманими працівниками та роботодавцями при посередницької ролі держави, за погодженням економічних інтересів у соціально трудовій сфері та врегулювання соціально-трудових конфліктів. систему соціального партнерства називають «трипартизму», так як в регулюванні соціально-трудових відносин беруть участь три сторони: організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців і держава. Як механізм регулювання соціально-трудових відносин система соціального партнерства отримала розвиток після Другої світової війни, остаточно утвердилася лише в 60 - 70-х рр.. XX століть, і то не у всіх країнах. У Росії вона тільки формується. У сучасній Росії йде інтенсивний процес економічних, соціальних, політичних і духовних перетворень. Ці перетворення мають корінний, радикальний характер, трансформують всі основні первинні елементи соціального партнерства в Росії в системну сукупність соціально-трудових суспільних відносин XXI століття. Все вищесказане визначає актуальність даної роботи.
Предметом дослідження є трудові відносини в системі соціального партнерства та пов'язані з ними економічні, організаційно-управлінські механізми і правові інструменти їх регулювання в умовах становлення ринкової економіки в Росії, як на рівні конкретних господарюючих одиниць, так і на рівні територій, регіонів і держави в цілому; процес становлення системи соціального партнерства як суспільно-політичного інституту демократичного суспільства; формування та діяльність суб'єктів системи соціального партнерства - держави, професійних спілок, об'єднань роботодавців; механізм, форми і методи взаємодії суб'єктів системи соціального партнерства з метою забезпечення соціального захисту працівників, досягнення соціального і політичного порозуміння і стабільності в суспільстві. Об'єктом дослідження в роботі є інститут соціального партнерства, системно представлений в структурі його головних суб'єктів: законодавчої та виконавчої влади; професійних спілок, об'єднань підприємців.
Мета дослідження - розглянути історію формування ідеї і практики соціального партнерства.
Завдання дослідження: проаналізувати історію формування ідей, досвід, проблеми та перспективи соціального партнерства в Росії, вивчити систему управління соціальним захистом працівників Дирекції управління рухом Південно-Уральської залізниці.
Сьогодні можна сміливо стверджувати, що сфера громадського запитання соціального партнерства значно ширше, ніж власне соціально-трудові відносини. Разом з тим, у науковій літературі широко поширена думка, що пріоритетним аспектом соціального партнерства є аспект соціальний, а найважливішою сферою функціонування соціального партнерства - сфера соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин. Однак дане положення не заперечує і того, що, по-перше, соціальне партнерство ...
