ає, у свою чергу, структуру і динаміку виробництва. Значна різниця між рівнем номінальної та реальної заробітної плати, падіння реальних доходів економічно активного населення ведуть до скорочення обсягів виробництва і зниження бюджетних надходжень, що, у свою чергу, обмежує можливості держави вирішувати завдання інвестиційного та соціального плану.
Низька ціна робочої сили тягне за собою виникнення можливості заміщення дорогого устаткування і машин дешевою робочою силою, що зменшує стимули до всякого підвищенню ефективності виробництва і його конкурентоспроможності на світовому ринку; деградацію системи загальної та професійної освіти, так як люди вважають марним витрачати свій час, зусилля для отримання професії, застосування якої знаходиться з великим працею і яка оплачується згодом надзвичайно низької заробітної платою.
У 2000-2001 роках намітився певний позитивне зрушення у бік зближення рівнів номінальної та реальної заробітної плати, але він був настільки незначним, що практично ніякого дії на реальні доходи економічно активного населення не чинив.
2.2.3.2. Нарахована та виплачена заробітна плата
Взагалі принцип оплати праці працівника грунтується на наступних взаєминах між працівником і роботодавцем: перший кредитує другого на певний період часу, тому існує різниця між документально нараховується і реально виплачуваної заробітної платою. У кожен даний момент розмір нарахованої заробітної плати перевищує рівень реально виплачуваної, так як погашення заборгованості роботодавця перед працівником відбувається в визначені терміни, встановлені законом. Природно, що в період між виплатами борг роботодавця постійно зростає, і тимчасове рівновагу між нараховується і реально виплачуваної заробітної платою може наступити тільки за умови повного погашення заборгованості в момент чергової виплати заробітної плати. Однак, як показує практика, така нульова різниця досягається надзвичайно рідко.
При нормальному функціонуванні системи взаєморозрахунків дане відмінність не має принципового значення, так як роботодавець виконує свої фінансові зобов'язання перед працівником. Але як тільки вони порушуються, а якщо це ще відбувається постійно, то процес наростання боргу у вигляді нарахованої, але не виплаченої заробітної плати набуває яскраво виражений хронічний характер.
Протягом останніх років в Росії спостерігалася тенденція до зростання заборгованості по заробітній платі. У 2000 році загальне число підприємств і організацій, що мають заборгованість по заробітній платі збільшилася в 1,4 рази; їх кількість у виробничих галузях зросла на 18,3%. Найбільше число підприємств і організацій, що мають заборгованість перед своїми працівниками спостерігається в соціальній сфері: протягом року їх число збільшилося на 75% і до кінця 2000 року склало 51,5 тис. Сумарна заборгованість у виробничій сфері збільшилася в 2,1 рази, в соціальній - в 3,2 рази. У 2001 році дана тенденція зберегла своє станов...
