б зайнятості країни, то регіональні служби адаптують загальнодержавні програми до місцевих умов, реалізовують їх, керують роботою місцевих служб зайнятості, які знаходяться під їх юрисдикцією, включаючи планування, фінансування та контроль за їх діяльністю. Адміністрації суб'єктів Росії можуть за рахунок своїх коштів, коштів благодійних організацій, спонсорських вливань збільшити фінансові ресурси сприяння зайнятості.
Узагальнення діяльності ряду суб'єктів Російської Федерації показує, що цим користуються, перш за все, так звані, В«республіки і області донори В». Вони в порівнянні з загальноросійськими стандартами встановлюють більш тривалі терміни виплати допомоги з безробіття, встановлюють доплату до ним, збільшують стипендії особам, які проходять професійне перенавчання, сприяють створенню нових робочих місць [16].
В останні роки проблемам зайнятості та скорочення масштабів безробіття почали займатися і недержавні структури. Ці структури вирішують питання працевлаштування, професійної підготовки та перепідготовки громадян, інформуванням населення про робочі місця і потребах в кадрах з відповідною професією і кваліфікацією. До недержавним структурам відносяться комерційні біржі праці, рекрутингові фірми, деякі навчальні центри, комерційні агентства з підбору кадрів, різні товариства зайнятості і т. п. У м. Москві і Московській області отримали широку популярність такого характеру установи як суспільство В«ТризаВ», корпорація В«ІсідаВ» і В«Інфо-СервісВ». У Республіці Башкортостан також є такі організації. До них відносяться В«Клуб шукають роботуВ», В«Новий старт В»,В« Аяк В»,В« Універсум В»та ін Вжиті недержавними структурами кроки щодо вирішення проблем безробіття безумовно заслуговують позитивної оцінки.
При регулюванні зайнятості та безробіття роботодавці як державних, так і недержавних підприємств повинні будувати свою діяльність на основі принципу добровільності праці, який складається з таких моментів: свобода вибору громадянином між зайнятістю і незайнятістю в суспільному виробництві; свобода вибору професійного прикладання праці; право вибору форм власності при додатку своєї праці; вибір працівником більш сприятливого для нього режиму праці; добровільний вибір географічного місця докладання праці. Однак всі ці названі форми прояву свободи в реальності в умовах високих показників безробіття різко звужуються, тим більше в ситуації, коли в країні державний фонд зайнятості населення ліквідовано.
Як відомо, цей Фонд належить до державних позабюджетних фондам і був створений насамперед для захисту населення від безробіття. Його кошти спрямовувалися на виплату допомоги з безробіття, на заходи щодо створення та збереженню робочих місць, на відшкодування витрат, пов'язаних з призначенням дострокових пенсій безробітним, на оплату витрат на професійну підготовку та перепідготовку безробітних, на організацію громадських робіт, на розробку програм зайнятості і т. д. Все це, природно, сприяло пев...
