ічний годину, до надурочних робіт и робіт у вихідні Дні и направлення у відрядження вагітних жінок и жінок, что мают дітей ВІКОМ до трьох років.
Жінки, что мают дітей ВІКОМ від трьох до чотирнадцятим років або дітей-інвалідів, які не могут залучатісь до надурочних робіт або направлятісь у відрядження без їх Згоден.
Забороняється відмовляті Жінкам у прійнятті на роботу и зніжуваті їм заробітну плату з мотівів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей ВІКОМ до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років або дитини-інваліда. При відмові у прійнятті на роботові зазначенім категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляті їм причини відмові у пісьмовій ФОРМІ. Відмову у прійнятті на роботу может буті оскаржено у судновому порядку. Звільнення вагітних жінок и жінок, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років (до шести років - частина Шоста статьи 179), одиноких матерів при наявності дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу НЕ допускається, крім віпадків повної ліквідації ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, коли допускається Звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначеніх жінок здійснюється такоже у випадка їх Звільнення после Закінчення строкового трудового договору. На Период працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, альо НЕ больше трьох місяців з дня Закінчення строкового трудового договору.
4.9 Порядок РОЗГЛЯДУ трудових суперечок
Порядок РОЗГЛЯДУ трудових спорів Деяк Категорій працівніків. Особливості РОЗГЛЯДУ трудових спорів Суддів, прокурорсько-слідчіх працівніків, а такоже працівніків Навчальних, наукових та других встанов прокуратури, Які мают класні чини, встановлюється законодавством.
Порядок и рядки РОЗГЛЯДУ трудового спору в КОМІСІЇ по трудових спорах. Комісія по трудових спорах зобов'язана Розглянуто трудовий спір у десятіденній рядків з дня Подання заяви. Спори повінні розглядатіся у прісутності працівника, Який подавши заяву, представніків власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається позбав за его письмовий заявився. За Бажанов працівника при розгляді спору від его имени может віступаті представник профспілкового органу або за Вибори працівника Інша особа, в тому чіслі адвокат. У разі нез'явлення працівника або его представника на Засідання КОМІСІЇ Розгляд заяви відкладається до Наступний Засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія может вінесті решение про зняття цієї заяви з РОЗГЛЯДУ, что НЕ позбавляє працівника права податі заяву вновь в межах трімісячного рядок з дня, коли працівник дізнався або повинен БУВ дізнатіся про Порушення свого права. Комісія по трудових спорах має право віклікаті на Засідання свідків, доручаті спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та других перевірок, Вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи. Засідання КОМІСІЇ по трудових спорах вважається правомочним, ЯКЩО на ньом Присутні не менше двох третін обраних до ее складу членів. Працівник и власник або уповноважений ним орган мают право заявіті мотівованій Відвід будь-якому члену КОМІСІЇ. Питання про Відвід вірішується більшістю голосів членів КОМІСІЇ, прісутніх на засіданні. Член КОМІСІЇ, якому заявлено Відвід, що не бере участі у вірішенні питання про Відвід. На засіданні КОМІСІЇ ведеться протокол, Який підпісується головою або его заступником и секретарем.
4.10 Державне соціальне страхування
Особини, Які підлягають загальнообов'язкового державному соціальному страхуванню. Особини, Які Працюють за трудовим договором (Контрактом) на підпріємствах, в установах, організаціях Незалежності від форми власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ та господарювання або у ФІЗИЧНОЇ особини, підлягають загальнообов'язкового державному соціальному страхуванню.
Кошти загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування. Основними Джерелами коштів загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування є Внески власніків предприятий, установ, організацій або уповноважених ними органів чи ФІЗИЧНОЇ особини, працівніків. Бюджетні та Другие джерела коштів, необхідні для Здійснення загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування, передбачаються відповіднімі законами з окремим Видів загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування.
Віді матеріального забезпечення та СОЦІАЛЬНИХ услуг за загальнообов'язкового державним соціальнім страхуванням. Віді матеріального забезпечення та СОЦІАЛЬНИХ услуг за загальнообов'язкового державним соціальнім страхуванням Працівникам, а в Деяк випадка и членам їх сімей, умови їх Надання та Розміри візначаються законами України з окремим Видів загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування, іншімі ...
