ісціпліну.
Стягнення за Порушення Трудової дісціпліні. За Порушення Трудової дісціпліні до працівника может буті застосовано Тільки один з таких ЗАХОДІВ Стягнення:
1. Догана;
2. Звільнення.
Законодавство, статутами и положеннями про дісціпліну могут буті передбачені для окрем Категорій працівніків ї Другие дісціплінарні Стягнення.
4.7 Правила внутрішнього трудового розпорядку, что діють на підпріємстві
У процесі Виконання Трудової Функції працівник зобов'язаний Додержуватись визначеного нормами трудового права порядку організації праці. У законодавстві та правовій літературі цею порядок получил Назву внутрішнього трудового розпорядку.
Внутрішній трудовий розпорядок є предметом централізованого та локального правового регулювання. За крітерієм суб'єкта ВСІ Нормативні акти, Які візначають внутрішній трудовий розпорядок, можна поділіті на Дві групи: Загальні (пошірюються на всех найманами працівніків) та СПЕЦІАЛЬНІ (Враховують спеціфіку окрем Галузії господарства, а такоже Особливості праці Певного Категорій працівніків). До першої групи відносяться КЗпП України, В«типові правила внутрішнього трудо вого розпорядку В»; до Другої - закони, Які врегульовуються правовий статус окрем Категорій працівніків, статути про дісціпліну, положення про будинок дісціпліну окрем Категорій працівніків ТОЩО.
Внутрішній трудовий розпорядок на всех підпріємствах, Незалежності від організаційно-правової форми та форми власності, визначеня В«Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку для робітніків та службовців предприятий, установ, організацій В». В«Типові правила внутрішнього трудового розпорядку В»є нормативним актом Загальної Дії; смороду візначають Зміст локальних правил внутрішнього трудового розпорядку. Зокрема, В«Типових правилами внутрішнього трудового розпорядку В»візначені: порядок и умови Прийняття на роботу та Звільнення; норми та Використання РОБОЧЕГО годині; віді заохочення за сумлінну працю та порядок їх! застосування; засоби впліву за Порушення Трудової дісціпліні та порядок їх Оскарження.
Внутрішній трудовий розпорядок на конкретного підпріємстві, в установі, організації візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, Які затверджуються трудовими колективами за Поданєв роботодавця та віборного органу первинної профспілкової організації. Правила внутрішнього трудового розпорядку конкретизуються або доповнюють сформульовані в КЗпП та типових правилах Загальні обов'язки працівніків та роботодавців як суб'єктів трудових правовідносін Щодо умів та спеціфікі шкірного ПІДПРИЄМСТВА зокрема. Власне, норми локальних правил внутрішнього трудового розпорядку мают найбільше регулятивне значення, оскількі в них закріплені обов'язки роботодавця та працівніків конкретної Юридичної особини.
Правилами внутрішнього розпорядку візначаються трудові обов'язки працівника, Які умовно можна поділіті на Дві групи: обов'язки Щодо Виконання Трудової Функції (виконувати роботу, обумовлення трудовим договором; продуктивно використовуват робочий час; своєчасно и точно Виконувати Розпорядження роботодавця та ін.); обов'язки Додержуватись правил поведінкі, Які Забезпечують нормальної трудової процес (Додержуватись режиму роботи; правил охорони праці, техніки безпеки, гігієні праці, виробничої санітарії, утрімуваті свое робоче місце в чістоті та порядком; бережливо ставити до майна власника ТОЩО).
Обов'язки роботодавця полягають у правільній організації процеса праці, в належноє забезпеченні умів безпеки та гігієні праці, у наданні необхідніх ЗАСОБІВ для Виконання працівнікамі трудових обов'язків ТОЩО.
4.8 Праця жінок
Забороняється! застосування праці жінок на Важко роботах и ​​на роботах Із шкідлівімі або Небезпечна умови праці, а такоже на підземніх роботах, крім Деяк підземніх робіт (нефізічніх робіт або робіт по санітарному та Побутове обслуговування). Забороняється такоже Залучення жінок до підіймання и переміщення промов, маса якіх перевіщує встановлені для них граничні норми. Перелік Важка робіт та робіт Із шкідлівімі и небезпечний умови праці, на якіх Забороняється! застосування праці жінок, а такоже граничні норми підіймання и переміщення Важка промов жінками затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за ПОГОДЖЕННЯ Із Державним комітетом України по Нагляду за охороною праці. p> Залучення жінок до робіт у нічний годину НЕ допускається, за вінятком тихий Галузії народного господарства, де це віклікається особливая необхідністю и дозволяється як Тимчасовий Захід. Перелік ціх Галузії и Видів робіт Із зазначенням максимальних термінів! застосування праці жінок у нічний годину затверджується Кабінетом Міністрів України. Зазначені у частіні першій цієї статьи обмеження НЕ пошірюються на жінок, Які Працюють на підпріємствах, де зайняті позбав члени однієї Сім'ї.
Чи не допускається Залучення до робіт у н...
