ути обладнане витяжкою, столи повинні бути покриті лінолеумом і мати гладкі торцеві поверхні.
Забороняється працювати без підставок з негорючого матеріалу, а також застосовувати автотрансформатори.
Працівники, що виконують пайку, повинні мати спецодяг і окуляри.
3. Класифікація приміщень за ступенем небезпеки (3.2).
4. Режими праці та відпочинку. Вимоги законодавства до охорони праці жінок і підлітків.
Запитання робочого часу часу відпочинку регулюються "Положенням про робочий час і час відпочинку" і Рекоміндаціі по застосуванню положення, викладеної в указі Мінзв'язку РФ від 2.06.94 N120-ц.
Адміністрація підприємства спільно з виборним профспілкою чи іншим органом, уповноваженим працівниками даного підприємства встановлює п'ятиденну або шестиденний робочий тиждень.
Відповідно до КЗпП тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Для змінних робіт состтавляются графіки робіт. Графіки повинні д.б. доведені до працівників не пізніше ніж за місяць до введення в дію і вивішені на видному місці.
У разі виробничої необхідності за погодженням з проф.органом безперервна робота в зміні може встановлюватися не менше 4-х годин і не більше 12-и (включаючи перерву).
Загальна тривалість роботи протягом доби не повинна преивишать 12 годин.
Тривалість непрериной роботи з ВДТ не повинна преивишать 2 часов.Регламентние перерви входять в робочий час.
КЗПП.
ст.175. Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також, на підземних роботах.
ст.177. Забороняється застосування праці неповнолітніх на нічних і понаднормових роботах роботах. p> ст.178. Звільнення осіб молодше 18 років з ініціативи адміністрації можливо тільки за погодженням з комісією у справах неповнолітніх.
Ст.43. Тривалість роботи від 16 до 18 років - 36 год на тиждень;
від 14 до 16 років - 24 год на тиждень.
ст.67. Неповнолітні відпустку - календарний місяць. p> Ст.63. Робота у вихідні дні забороняється. Залучення до роботи у вихідні дні тільки з дозволу профкомав виняткових випадках. p> ст.162. Не допускається до роботи в нічний час і надурочних робіт, у вихідні, у відрядження вагітних жінок Жінки, які мають дітей до 5 років.
Вагітні та матері мають дітей до 12 років, не залучають до чергувань після закінчення робочого дня і в нічний час, а також у вихідні і новорічні дні.
Не допускається праця беремо. і мають грудних дітей вахтовим методом, а також переробки.
ст.163. Жінки мають дітей від 3 до 14 років (инвал до 16 років) не можуть залучатися до надурочних або відряджень без їх згоди.
ст.168. Жінки які мають дітей до 1.5 років надається додаткова перерва для годування дитини не рідше ніж через 3 годині за 30 хв кожен. p> Ст.164. Жінки які мають ...
