юдини в системі міжособистісних відносин і відображає ступінь його визнання членами групи, міру особистої переваги, яка визначається числом виборів, отриманих від інших.
ВИСОКИЙ СТАТУС (більше 0,55):
Високий статус є сприятливим фактором розвитку особистості, оскільки він представляє позитивні психологічні умови: позитивну оцінку оточуючих, яка, у свою чергу, позитивно впливає на самооцінку; інтенсивність особистих контактів тощо
НИЗЬКИЙ СТАТУС (менше 0,3)
Гальмує або робить суперечливим розвиток особистості: підвищується тривожність, складається неадекватна самооцінка, поступово формується відчужений стиль відносин з оточуючими.
комунікативну (характеристика структури ділових і міжособистісних взаємозв'язків)
Величина показника комунікативності 1,07 , це означає, що у членів групи є спільні інтереси, вони обмінюються уявленнями, настроями, почуттями в ході спільної діяльності в групі.
ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ.
Коефіцієнт сприятливості психологічного клімату 0,901 , можна говорити, про переважання атмосфери взаємної уваги, поваги, духу товариства, високої внутрішньої дисципліни, принциповості і відповідальності, вимогливості до себе та інших.
КОЕФІЦІЄНТ САМООЦІНКИ ГРУПИ = 4,21
Питома вага ІЗОЛЬОВАНИХ =
В
Висновок
У нашому дослідженні взяло участь 81 чоловік учнів 11 класів шкіл № 1 і № 14 міста Бугульма. При вивченні результатів дослідження прийшли до висновку, що наша гіпотеза підтвердилася. У ході експерименту було виявлено, що в даних колективах переважають високі статуси,, більшість членів колективів мають сприятливі умови для розвитку особистості, і позитивне соціальне самопочуття.
Переважання високих статусів є сприятливим фактором розвитку особистості, оскільки вони представляють позитивні психологічні умови: позитивну оцінку оточуючих, яка, у свою чергу, позитивно впливає на самооцінку; інтенсивність особистих контактів.
Величина показника комунікативності більше 1, це означає, що у членів групи є спільні інтереси, вони обмінюються уявленнями, настроями, почуттями в ході спільної діяльності в групі.
Сприятливий психологічний клімат, говорить про переважання атмосфери взаємної уваги, поваги, духу товариства, високої внутрішньої дисципліни, принциповості і відповідальності, вимогливості до себе та інших.
В
Список використаної літератури
1. Альбуханова-Славська К.А. Особистісний аспект проблеми спілкування// Проблема спілкування в психології. - М., 1981. p> 2. Андрєєва Г.М. Принцип діяльності та дослідження спілкування// Спілкування і діяльність. На рус. і чешск. яз. - Прага, 1981. p> 3. Баєва О.А. Ораторське мистецтво і ділове спілкування: Учеб. посібник. - К.: знання, 2000. - 328 с. p> 4. Батаршев А.В. Психодіагностика здатності до спілкування, або як визначити організато...
