вітою до 2007 року с10, 1% в 1998 році до 7,1% в 2007 році, далі ми відзначаємо зростання частки даної категорії в 2008 році до 7,3% і в 2009 році до 7,4%.
І частка працівників із неповною середньою освітою або без освіти коливалася в межах 0,8-1,1% в досліджуваному періоді.
2.4 Аналіз зайнятих в економіці Оренбурзької області за віком
Проведемо аналіз трудових ресурсів нашої області за віковими групами (додаток 4) [28]. Аналіз розподілу чисельності зайнятих в економіці Оренбурзької області в 1998 - 2009 рр. по віковим групам показує наступне.
Найбільшу питому вагу занятних в економіці в Оренбурзькій області займають працівники у віці 40-44 роки - 14,3% і 45-49 років - 13,9%; тобто 28,2% зайнятих - це громадяни у віці від 40 до 49 років. Найменшу частку утворюють молодь у віці до 20 років та літні люди старше 60 років.
Частка оголошень із зазначенням віку потенційних працівників становить 16%, у тому числі найбільш затребуваними є критерії В«до 35 роківВ» (20%), В«до 40 роківВ» (21%), В«до 45 роківВ» (18%), до 30 років (13%). Сама нижня вікова межа встановлена ​​на рівні - 18 років, а самий крайній вікова межа - на рівні 60 років. У найменшій мірі вікової ценз визначає попит на працівників у сфері побутового обслуговування (3%) і реклами (3%). Найбільшою мірою фактору віку роботодавці приділяють увагу при наймі працівників торгівлі робочих спеціальностей (14%), фінансово-правової сфери (11%). [36]
Для адміністративно-управлінського персоналу середній вік, вказаний в оголошеннях, становить 35 років, хоча гранична вікова планка знаходиться на рівні 50 років. У сфері фінансів і права допускається використання в незначній кількості випадків праці працівників віком 55-60 років (всього 2% оголошень). При наймі інженерів на виробництво, роботодавці намагаються знайти фахівців більш зрілого віку - до 45-60 років (51% оголошень). Це пов'язано зі складністю технологічного процесу на виробництві і з недоліком молодих фахівців інженерних спеціальностей.
Для представників робочих зайнятих на виробництві, в будівництві, верхній віковий межа встановлюється на кордоні 60 років. Це пояснюється дефіцитом робочої сили у зв'язку зі значним відтоком молоді в сферу освіти, низькою зарплатою. Саме тому роботодавці пред'являють мінімальні вимоги за віком до працівників. У тих професійних сферах, де представники робочих спеціальностей можуть отримувати гідну заробітну плату (харчове виробництво, ресторанний бізнес, автосервіс й транспорт, інформаційні технології), і куди, відповідно, спрямовується молодь, віковий ценз дещо підвищується - основна маса оголошень в цих галузях орієнтована на вікову групу від 20 до 40 років. Певні вікові обмеження існують у таких мало престижних сферах діяльності як робота двірником, вантажником, технічним працівником. Тут більшість оголошень встановлюють віковий межа на рівні 40 років (78 відсотків). Досить жорсткий віковий ценз...
