обіток, не включаються дні тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, чергового та додаткових відпусток, а також звільнення від роботи в інших випадках, передбачених чинним законодавством.
У разі коли працівник в зазначені два місяці (квітень, травень) не мав заробітку, допомога обчислюється з його фактичного заробітку за опрацьовані дні в місяці непрацездатності (із заробітку в червні) з додатком до нього частини середньомісячної премії.
Відповідно до постанови Правління Фонду соціального страхування Російської Федерації від 15 квітня 1992 № 30 при тривалому лікуванні допомога з тимчасової непрацездатності індексується у разі збільшення мінімального розміру оплати праці та Російської Федерації. Розмір збільшення денної допомоги повинен знаходитися в межах коефіцієнта збільшення розміру мінімальної оплати праці, але не вище коефіцієнта фактичного зростання заробітної плати. Коефіцієнт збільшення розміру мінімальної оплати праці визначається шляхом ділення нового розміру мінімальної місячної оплати праці на раніше діючий.
Допомога по вагітності та пологах. Ця допомога виплачується за період 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дня) і 70 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні 2 і більше дітей - 110 днів) у розмірі 100% заробітку, підрахованого за правилами, встановленими для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності. Право на цю допомогу мають жінки, котрі стали на облік з терміном вагітності до 12 тижнів. Його величина становить мінімальний розмір оплати праці, передбачений законодавством, на день надання відпустки по вагітності та пологах.
Для призначення та виплати цієї допомоги необхідна довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік в ранні терміни вагітності. Призначається і виплачується дане одноразова посібник одночасно з посібником по вагітності та пологах.
Щомісячне допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення їм віку півтора років. Право на цю допомогу мають матері або батьки (інші родичі, усиновителі, опікуни або піклувальники, які фактично здійснюють догляд за дитиною), що підлягають державному соціальному страхуванню.
Для призначення і виплати допомоги подаються: заява про призначення посібники; копія свідоцтва про народження дитини; копія наказу та надання відпустки по догляду за дитиною; довідка з органів державної служби зайнятості про невиплату допомоги по безробіттю.
Підставою для призначення допомоги матері або батькові (іншим родичам, усиновителям, опікунам або піклувальникам, фактично здійснюють догляд за дитиною) служить рішення адміністрації організації.
Заява про призначення щомісячної допомоги на дитину подається за місцем роботи (служби, навчання) одного з батьків (іншого родича, ...
