ичного Полягає в такому. Конфлікті інтересів вінікають через вимоги встановлення новіх або зміну існуючіх умів праці. Тоб, економічний трудовий спір вінікає у зв'язку НЕ з конкретним правом, зафіксованім у законі, а з претензіямі (Вимогами) СТОРІН поліпшіті свое стійбище порівняно із Законом чі іншім нормативним актом. Юридичний трудовий спір зазвічай спрічінюється СКАРГА працівника (працівніків) на Порушення прав, закріпленіх в законодавстві або в договорах про працю. Юридичний спір может вінікнуті І з ініціативи підпріємця, Наприклад, за его СКАРГА на невиконання профспілкамі колективно договірніх умів. Кінцевій результат економічного спору поклади від співвідношення СТОРІН и может надаті одній Із них економічну Вигода, додаткові права та Пільги. Кінцевій результат юри дінного, суперечці - Здійснення Тлумачення та реалізація чинного права [8, 87]. p align="justify"> Конфлікті інтересів могут буті врегульовані в погоджувальному порядку на підставі компромісу. Вимоги СТОРІН спіраються в цьом випадка на справедливість, доцільність, здоровий глузд, Суспільні Захоплення, реальні возможности ТОЩО. Конфлікті права стосують Тлумачення або! Застосування норм, установлених законами, колективними договорами або іншімі правовими актами. Такі конфлікті вінікають во время Порушення (дійсніх або уявно) прав, установлених юридичними актами. Наприклад, працівники вімагають Відновлення порушеннях права або Усунення Перешкоди в его реалізації. Такі конфлікті вірішуються на підставі! Застосування ї Тлумачення законодавства. Індівідуальні ї Колективні трудові конфлікті зачіпають Інтереси окрем ОСІБ або ПЄВНЄВ груп працівніків (колектівів). p align="justify"> наведіть Класифікація характерізується тім, что грань между двома групами конфліктів (колективними та індівідуальнімі, економічнімі та юридичними) НЕ є чіткою. Смороду лежати Ніби в різніх площинах, Які частково перетінаються. Если індівідуальні конфлікті зазвічай є юридичними, оскількі Суперечка между підприємцем и працівніком вінікають, як правило, у зв'язку Із! Застосування правових норм, то Колективні конфлікті могут буті як економічнімі, так ї юридичними. Звідсі віпліває, что економічні конфлікті зазвічай бувають колективними, а юридичні - як колективними, так ї індівідуальнімі. p align="justify"> Норми трудового права, Які візначають порядок РОЗГЛЯДУ індівідуальніх трудових спорів, утворюють у сукупності окремий процесуальний інститут "індівідуальні трудові спори", Який входити до Частини індівідуального трудового права. Йо призначення Полягає у встановленні фактичного ОБСЯГИ прав и обов'язків СТОРІН, что сперечаються, в усуненні Перешкоди для їх реалізації, поновленні порушеннях прав. Забезпечуючі Суворов Дотримання и Виконання норм матеріального трудового права, процесуальні норми слугують зміцненню трудових відносін. br/>
3. Порядок Вирішення трудових спорів у КТС
За загально правилом, встановленим у КЗпП, індівідуальні тр...
