ють, з одного боку, между працівніком и суднових Виконавцю, Який Провадо примусове Виконання решение по трудовому спору; ж Іншого - между Виконавцю и роботодавцем, зобов'язання Виконувати суднового решение. p align="justify"> Таким чином, ЯКЩО Стосовно індівідуальніх трудових спорів порядок їх Позовна провадження Передбачення, то Щодо колективних трудових спорів актуальним є розроблення и нормативне закріплення порядку їх суднового РОЗГЛЯДУ и забезпечення Виконання решение.
. Тіпологія трудових спорів
Тіпологія трудових спорів - вихідний качан організації ї Функціонування Трудової Юстиції, Вибори найбільш доцільніх способів Вирішення суперечностей у сфере праці [8, 86].
За суб'єктним крітерієм спори поділяються на індівідуальні и Колективні. За крітерієм предмета спору - на спори про! Застосування норм права (юридичні спори) i спори про встановлення умів праці (економічні спори). За способом РОЗГЛЯДУ спори поділяються на Позовні (Такі, что могут розглядатіся Шляхом Подання покличу до суду) i непозовні (Такі, что розглядаються в Іншому, встановленого законом порядку, як правило, це арбітражно-Третейський процедура). p align="justify"> приклада спорів про! застосування норм права є спори про накладення дісціплінарного Стягнення, про Стягнення заробітної плати, про переведення на іншу роботу, про притягнений до матеріальної відповідальності ТОЩО.
Індивідуальний спір вінікає между роботодавцем и окремим працівніком. Причому на стороні позивача может буті як працівник (Наприклад, працівник считает, что его незаконно звільнілі з роботи, або незаконно затрімують виплату заробітної плати ТОЩО), так и роботодавець (Наприклад у разі пред'явлення покличу до працівника про Стягнення Шкоду, заподіяної майну роботодавця , або про Стягнення Шкоду, завданої розголошенням комерційної Таємниці, Дострокове розірванням контракту без поважних причин ТОЩО).
Спори про встановлення новіх або про зміну існуючіх умів праці є спорами Іншого роду. Если попередні спори були пов'язані з конкретним правом, встановленим у юрідічній нормі, то цею вид трудових спорів пов'язаний з Вимогами СТОРІН Встановити Кращі умови праці, чем це передбача законом. p align="justify"> Колективні трудові спори вінікають между колективними суб'єктами - колективами найманами працівніків ПІДПРИЄМСТВА, Галузі ТОЩО и окремим роботодавцем або організаціямі роботодавців та їх об'єднаннями. Ці спори мают значні Особливості Щодо предмета спору, суб'єктного складу, способу їх РОЗГЛЯДУ, смороду регулюються спеціальнім актом - Законом України "Про порядок Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". Норми про порядок Вирішення колективних трудових спорів утворюють окремий правовий інститут "Колективні трудові спори", Який входити до складу колективного трудового права. p align="justify"> Відмінність економічного спору від юрид...
