- графіками роботи (змінності); - графіками відпусток; - інструкціями з охорони праці. p> В основу графіків роботи фабрик і об'єднання покладено двозмінний режим роботи, затверджений графіками. На прядильної фабриці в режимі двозмінного трехбрігадного графіка працюють підготовчого, фарбувально-гребенечесальні цеху, а ділянка крутильних і тростильні машин в тризмінному режимі. Окремі ділянки фабрики верхнього трикотажу, що випускають продукцію, що користується підвищеним попитом у покупців, працюють за двозмінний трехбрігадному графіком роботи в режимі безперервної робочого тижня. p> З метою поліпшення організації виробництва і праці, зниження трудомісткості продукції, що випускається, вдосконалення оперативно-виробничого планування, матеріального стимулювання працівників, встановлення прямої залежності розмірів праці від результатів роботи розроблені документи, що регламентують чисельність, продуктивність праці, заробітну плату.
В основу формування фонду оплати праці покладена державна Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь, затверджена Постановою Міністерства праці та соціального захисту від 20.09.2002г. № 123, з урахуванням змін і доповнень до Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, затверджених Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь 23.03.2009г. № 40. Оклади і тарифні ставки розраховані за коефіцієнтами вищевказаної ЄТС. p> В об'єднанні застосовується відрядно-преміальна, почасово - преміальна системи оплати праці.
Тарифний (кваліфікаційний) розряд робітників визначається за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД).
До складу фонду оплати праці включені: - заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час; - виплати стимулюючого характеру відповідно до положень про преміювання; - виплати компенсуючого характеру відповідно до законодавства; в т.ч. нічний час (зміну), за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці та ін; - оплата за невідпрацьований час за законодавством; - інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати.
У роботі з персоналом застосовуються методи морального і матеріального стимулювання. Преміювання працівників проводиться за результати фінансово - господарської діяльності об'єднання. Окремі категорії преміюються за показниками роботи свого структурного підрозділу, а також від результатів трудового внеску конкретного працівника:
Головною умовою зростання заробітної плати є збільшення обсягів виробництва та реалізації продукції, а також наявність прибутку. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства за період 2007-2009рр. наведено нижче.
В
Таблиця 1.3-Показники діяльності
ВАТ "Полісся" за 2007-2009рр.
В
Показники
2007р.
2008...
