вні правові Інституції, Державні КОМІСІЇ, ПРЕДСТАВНИК правоохороних органів, Громадські організації ТОЩО. Неофіційнімі медіаторамі бувають відомі особини, ПРЕДСТАВНИК релігійніх організацій, Професійні психологи, неформальні ЛІДЕРИ, друзі, сусіди та ін.
Сторони здебільшого звертають до медіаторів, безуспішно ВТРАТИ ВСІ аргументи, сили та засоби для розв'язання конфлікту, коли в позіціях, Які смороду відстоюють, що не вдається найти СПІЛЬНЕ, по-різному тлумачать Головні для Вирішення конфлікту КРИТЕРІЇ або вважають конче необхіднім зовнішній контроль за Дотримання проміжніх Тимчасових угідь. Буває, что Сторони дорожчати добрими відносінамі, альо за ПЄВНЄВ обставинні НЕ могут порозумітіся и тоді вдаються до послуг медіатора.
Медіатор может и самостійно ініціюваті свою доля у розв'язанні конфлікту. Це відбувається за Існування Загрози! застосування насильства сторонами чи реального его ! застосування, відсутності порозуміння между ними и перспектив на ті, что смороду йо самотужки знайдуть. Перелогових від впліву медіатора на решение конфліктуючіх СТОРІН соціологія конфлікту візначає Такі его роли:
- третейський суддя (авторитарна роль, має найбільші возможности Щодо визначення варіантів Вирішення проблеми);
- Арбітр (теж має значні Повноваження, альо Сторони могут НЕ Погодитись з его рішенням та опротестуваті ЙОГО);
- посередник (Більш нейтральна роль; маючі певні знання, ВІН Забезпечує конструктивності Обговорення проблеми, Прийняття решение залішається за конфліктантамі);
- помічник (НЕ втручається у полеміку Щодо змісту проблема та Прийняття решение, Забезпечує організацію переговорів та зустрічей);
- Спостерігач (Своєю Божою прісутністю утрімує Сторони від порушеннях домовленностей, агресії). p> Третя сторона может Забезпечити вольовости припиненням конфлікту (третейський суддя, Арбітр), розведення конфліктуючіх СТОРІН (третейський суддя, Арбітр), Блокування Боротьби (третейський суддя, Арбітр, Спостерігач),! застосування санкцій (Третейський суддя, Арбітр), визначення правомірності претензій (третейський суддя, Арбітр), Надання ДОПОМОГИ (помічник, посередник), сприяння нормалізації відносін (помічник, посередник), Надання допомог у організації Спілкування (Помічник, посередник), контроль за виконання домовленностей (Арбітр, Спостерігач, посередник).
Як тактічні Прийоми медіатор может застосовуваті почергового віслуховування СТОРІН у межах Спільної зустрічі, човнікову діпломатію (курсуючі между конфліктантамі), лещата, акцентування на слабких моментах у позіціях опонентів. ВІН винен Володіти Знання та професійнімі якости для переговорів, мати досвід регулювання конфліктів, знання сітуації та особливая конфлікту, необхідні особістісні якості ТОЩО. Медіацію вважають й достатньо ефективна формою розв'язання конфліктів. br/>
2.5 методологічні Прийоми Дослідження конфліктів
Дослідження конфлікту є неодмінною Передумови его розв'язання, оск...
