іноземних працівників, використовуваних в різних галузях економіки господарюючими суб'єктами, що здійснюють діяльність як на території одного або декількох суб'єктів РФ, так і на всій території країни. Цей показник визначається з урахуванням регіональних особливостей ринку праці і необхідності в пріоритетному порядку працевлаштування громадян РФ. p align="justify"> Пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ встановлює право роботодавця перевести працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця, а також право працівника перейти на виборну посаду. По даній підставі звільнення може бути здійснене, якщо іноземний громадянин:
постійно проживає на території РФ;
тимчасово проживає на території РФ, за умови, здійснення переказу в межах суб'єкта РФ, на території якого дозволено тимчасове проживання.
Звільнення у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем, можлива тільки щодо іноземних громадян, які проживають в РФ, і тільки при отриманні дозволу компетентного органу на зміну місце проживання.
При звільненні іноземних працівників з підстав, з якими Трудовий кодекс РФ пов'язує надання певних пільг і гарантій, роботодавець повинен надати їх у тому ж обсязі, що і російським громадянам. p align="justify"> Розірвання трудового договору відбувається у загальному порядку і не має суттєвих відмінностей порівняно з звільненням російських громадян - працівників, за винятком призову або вступу на військову службу.
При припиненні дії дозволу на залучення роботодавцем іноземної робочої сили, припиняє дію і трудовий договір. p align="justify"> Оформлення звільнення іноземних працівників здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 84.1 Трудового кодексу РФ. Припинення трудового договору оформляється наказом роботодавця, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис. p align="justify"> Днем припинення трудового договору є останній день роботи іноземного громадянина, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законом збереглося місце роботи (посада). У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. За письмовою заявою працівника йому зобов'язані видати завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. p align="justify"> Орган міграційної служби приймає рішення про анулювання виданого дозволу на роботу, у випадках, передбачених п. 9 ст. 18 ФЗ В«Про правове становище іноземних громадян у РФВ». p align="justify"> Відповідно до п. 2 ст. 31 ФЗ В«Про правове становище іноземних громадян у РФВ» рішення про анулювання виданого іноземному працівникові дозволу на роботу приймається також і на підставі заяви роботодавця, спрямованого у відділ з питань трудової міграції, який видав цей дозвіл...
