n="justify"> Іноземний працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - до виходу цього працівника на роботу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надано, і він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер втрачає силу і переклад вважається постійним. p align="justify"> У ч. 3 ст. 71.1 Трудового кодексу РФ говоритися, що перекладом не вважається і згоди працівника не потрібно при переміщенні його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. Переміщення іноземного працівника не може розглядатися як порушення його прав у зв'язку з незначними змінами умов праці. p align="justify"> Відповідно до ст. 72.1 Трудового кодексу РФ забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. При переведення іноземного працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в нього роботу. Якщо працівник, який потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутній, то роботодавець зобов'язаний весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не обчислюється, за винятком випадків, передбачених ТК РФ, колективним договором, угодою, трудовим договором. p align="justify"> Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи у роботодавця, трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> Припинення трудових відносин з іноземними громадянами здійснюється у загальному порядку - за будь-якого з підстав, передбачених у Трудовому кодексі РФ. Спеціальним підставою припинення трудового договору з іноземним громадянином є п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ, згідно з якою, трудовий договір підлягає припиненню у зв'язку з приведенням загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників, встановленої Урядом РФ для роботодавців, які здійснюють на території РФ певні види економічної діяльності .
Уряд РФ володіє правом щорічно встановлювати допустиму частку...
