цією організацій або скороченням чисельності або штату працівників, а також неповної зайнятості працівників організацііОрганізація роботи консультаційних пунктів, "гарячих ліній" і предувольнітельних консультацій для працівників організацій, видання інформаційних буклетів та брошюрУвеліченіе обсягів фінансування заходів активної політики зайнятості населення з урахуванням ситуації на регіональних ринках трудаУвеліченіе розміру максимальної величини допомоги з безробіття
З листопада 2008 року МОЗ і Роструд перейшли на щотижневий моніторинг стану ринку праці, організували мережу консультацій для інформаційної підтримки скорочуваного персоналу. Мінрегіону та Мінфіну доручено підготувати проекти документів щодо збільшення фінансування допомог по безробіттю та заходів щодо зростання зайнятості в регіонах. p align="justify"> МОЗ має намір реалізовувати план у два етапи. Перший етап буде містити превентивні заходи по боротьбі з безробіттям - щотижневий моніторинг ситуації на регіональних ринках праці та консультаційно-роз'яснювальні роботи, що налаштує "систему зворотного зв'язку" з населенням. p align="justify"> Реалізація цих заходів покладено на органи служби зайнятості суб'єктів федерації. І оскільки це прямий обов'язок служби зайнятості, ці напрямки жодним чином не зажадають виділення додаткового фінансування. Органи служби зайнятості в регіонах, безпосередньо на місцях, будуть оперативно відстежувати ситуацію з можливими скороченнями чисельності працівників, а також неповної зайнятості в організаціях. Роботодавці зобов'язані надавати інформацію про терміни та обсяги можливого вивільнення персоналу. Результати антикризового моніторингу будуть акумулюватися в МОЗ і Роструд. Тоді буде системне розуміння ситуації, і ці відомства зможуть оперативно реагувати на зміни і максимально швидко приймати вимагаються оперативні заходи щодо нівелювання ризиків для населення. p align="justify"> Крім того, МОЗ спільно з недержавними агентствами зайнятості та працевлаштування відстежуватиме тренди по вакансіях і необхідному персоналу майже у всіх сферах економіки, в тому числі і на ринках фінансових послуг та споживчому ринку.
Таким чином, фінансова криза може підштовхнути реалізацію обговорюваної програми взаємодії кадрових компаній і Роструда. Відкриття в регіонах консультаційних пунктів, запуск телефонних "гарячих ліній" для працівників організацій, видання інформаційних буклетів і брошур дозволить налаштувати систему зворотного зв'язку. Будь-хто, хто опинився в складній ситуації у зв'язку з можливими змінами умов праці, зможе звернутися до фахівців у своєму регіоні і отримати вичерпну інформацію по своїх прав і обов'язків, отримати відомості про наявність відповідних вакансій. p align="justify"> Другий етап, який передбачає збільшення фінансування програм активної політики зайнятості, буде спрямований на підвищення якості перепідготовки та підвищення кваліфікації безробі...
