арантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах професійної освіти і загальноосвітніх установах, слід в обов'язковому порядку враховувати умови їх реалізації, зазначені раніше.
Встановлення скороченого робочого часу для працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої і середньої професійної освіти (незалежно від форми їх навчання) протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання випускної кваліфікаційної (дипломної) роботи або здачі державних іспитів.
Скорочений робочий час у цей період надається за бажанням працівника у вигляді скорочення робочого тижня на 7 годин з виплатою за час звільнення від роботи 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. За угодою сторін трудового договору дане скорочення робочого часу може бути вироблено за двома наступними варіантами:
шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дні на тиждень;
за допомогою скорочення тривалості робочих днів протягом тижня.
ТК РФ визначив також гарантії особам, які суміщають навчання з роботою, тобто студентам або учням очної форми освітніх установ вищої і середньої професійної освіти, зайнятим роботою у вільний від навчання час.
2.3 Інші гарантії і компенсації
Отже, крім навчального відпустки обучающемуся працівникові на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів за бажанням встановлюється робочий тиждень, скорочена на 7 год За час такого звільнення від роботи виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (ч. 4 ст. 173 ТК РФ). За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня. Ця угода потрібно укладати в письмовому вигляді, оскільки відповідно до ст. 72 ТК РФ зміна умов трудового договору допускається лише за згодою сторін, що оформлюється письмово. Причому при обчисленні 10-місячного терміну, наданого перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів, враховуються тільки навчальні місяці, канікулярні місяці (липень - серпень) з підрахунку виключаються. p> У силу ч. 3 ст. 173 ТК РФ передбачено обов'язок роботодавця повністю або частково оплатити працівнику, що навчається за заочною формою навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад. При цьому роботодавець має оплачувати проїзд один раз в навчальному році. Конкретний порядок оплати проїзду до місця знаходження навчального закладу Трудовим кодексом не врегульовано .. Згідно з п. 21 Положення про пільги для робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням у нав...
