чальних закладах проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад студентів вищих і учнів середніх спеціальних навчальних закладів, які навчаються за заочною формою навчання, регулюється законодавством про службові відрядження, і в такому ж порядку здійснюється оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів. Для працюючих студентів очного відділення така компенсація не передбачена. p> Відповідно до ст. 168 ТК РФ порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом. p> За наявності у навчаються у даному календарному році права на два різних відпустки, наприклад відпусток для здачі курсових іспитів за останній курс і для підсумкових державних іспитів, проїзд оплачується двічі.
Окремо відзначимо, що ст. 19 Закону N 125-ФЗ додаткові гарантії та компенсації передбачені також особам, які вже мають вищу освіту, але вступників до аспірантури, аспірантам і докторантам. p> Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право відповідно на один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% одержуваного заробітку, але не нижче мінімальної оплати праці. Організація-роботодавець має право надавати аспірантам за їх бажанням на четвертому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати. p> до щорічних додаткових відпусток аспіранта додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця знаходження аспірантури і назад із збереженням середньої заробітної плати. Проїзд оплачує організація-роботодавець. p> Відповідно до п. 1 ст. 19 Закону N 125-ФЗ докторантом є особа, яка має вчений ступінь кандидата наук і зарахована до докторантури для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук. Для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора наук працівникам підприємств, установ та організацій за місцем роботи надаються відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю шість місяців. p> На закінчення відзначимо, що навчальний відпустку як основна гарантія, передбачена трудовим законодавством, не залежить від бажання працівника або роботодавця. Тому за наявності довідки-виклику навчального закладу роботодавець зобов'язаний надати навчальну відпустку на ту кількість календарних днів, яке передбачено цим документом або трудовим законодавством. І в разі ненадання навчальної відпустки працівникові, навіть з причини виробничої необхідності, ви ризикуєте програти судову справу, якщо працівник звернеться до суду, а також можете бути притягнуті до адміністративної відповідальності. Нагадаємо, що згідно ст. 5.27 КоАП РФ порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
на посадових осіб - у розмірі від 1000 до 5000 руб.;
на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне п...
