(в редакції Федерального закону від 20 квітня 1996 р. № 36-ФЗ). Як визначено цією нормою, при отриманні працівником у цій організації професійного захворювання або інвалідності, які перешкоджають продовженню роботи, роботодавець повинен вжити заходів до його професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки. В іншому випадку після звільнення цього працівника і його звернення до органів з питань зайнятості населення роботодавець у встановленому законом порядку повністю відшкодовує державному бюджету витрати цих органів на створення спеціальних робочих місць і професійне навчання цих осіб у зв'язку з їх подальшим працевлаштуванням. p align="justify"> Навчання працівників та їх професійна підготовка в галузі охорони праці здійснюється в системі проводяться в організації заходів щодо поліпшення умов і охорони праці (ст. 225 ТК РФ).
Відповідно до ст. 187 ТК РФ при направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи йому надаються такі гарантії і компенсації:
) за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи;
) проводиться оплата витрат на відрядження - при направленні для підвищення кваліфікації в іншу місцевість.
Всі зазначені виплати проводяться за рахунок роботодавця.
Збережена середня заробітна плата обчислюється за правилами ст. 139 ТК РФ, застосовуваним у всіх випадках визначення її розміру, передбачених цим Кодексом. p align="justify"> Оплата витрат на відрядження здійснюється у порядку та розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження (гл. 24 ТК РФ).
ТК РФ не гарантується працівникові після закінчення будь-якого з перерахованих видів освітніх установ надання роботи відповідно до отриманої кваліфікацією та освітою. Дане право працівника після отримання відповідної освіти в даний час може бути реалізовано за допомогою внесення такої умови в його індивідуальний трудовий договір або додатковий договір з роботодавцем (ст. 197 ТК РФ). Також цими двосторонніми угодами можуть бути передбачені не сприйняті новим трудовим законодавством положення колишнього кодифікованого закону про: створення роботодавцем необхідних умов працівникові для поєднання роботи з навчанням; заохоченні за успішне поєднання роботи з навчанням; заборону притягнення працівника до надурочних робіт у дні занять в освітніх закладах та інші компенсації і гарантії.
Такі ж і інші обов'язки щодо створення умов для працівників, які поєднують роботу з навчанням, можуть бути покладені на роботодавця і колективними договорами, угодами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, положеннями про персонал та іншими локальними нормативними актами, що діють в організаціях.
При наданні розглянутих г...
