носин з комерційною організацією за винятком випадків отримання на це згоди вищого органу управління державної корпорації. За рамками дії заборони для працівників корпорації залишилася можливість встановлювати трудові відносини з комерційними організаціями на посадах, що не відносяться до органів управління і контролю. Предметна ж сфера дії п. 4 інша, а саме заборона працівнику корпорації отримувати винагороду від інших юридичних і фізичних осіб. Відсутність заборони на встановлення працівником трудових відносин з третіми особами (за умови локального винятки з цього загального правила), тобто дозвіл на заняття трудовою діяльністю за сумісництвом, не може супроводжуватися встановленням заборони на винагороду за працю за наявності трудових відносин працівника з третьою особою. Інша означало б порушення п. 3 ст. 37 Конституції РФ, відповідно до якого кожен має право на працю, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації. Таким чином, виходячи з аналізу ст. 349.1 ТК РФ, можна зробити висновок про те, що законодавцем встановлено заборону на отримання винагороди працівником корпорації від третіх осіб у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків у самої корпорації (Не будь-якого винагороди, а такого, що потенційно містить корупційні складові, що виникають не в зв'язку і поза рамками трудових відносин працівника з третіми особами) ..
Висновки
На підставі виконаної мною роботи можна зробити висновок про очевидній подібності в чому правового статусу співробітника державної корпорації або державної компанії і правовим статусом державного службовця цивільного. Це пояснюється саме участю держави в управлінні як держкорпораціями, так і федеральними органами держвлади. p align="justify"> Разом з тим, законодавець навмисно виділив цю категорію працівників, т.к. очевидно скорочення зобов'язань, вимог і обмежень. p align="justify"> Працівники держкорпорацій в порівнянні з державними службовцями маю менше привілеїв, а й робота їх пов'язана з меншими органиченно
Для виключення двозначність п. 4 ст. 349.1 ТК РФ, він має бути сформульовано таким чином: "Працівникові державної корпорації або державної компанії у випадках, встановлених Урядом Російської Федерації, забороняється: одержувати у зв'язку з виконанням трудових обов'язків у державній корпорації або державної компанії винагороди від інших юридичних і фізичних осіб"
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 22.11.2011, із змінами. від 15.12.2011)
. Федеральний закон від 27.07.2007 № 79-ФЗ В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» в ред. від 21.11.2011
