и документами відповідно до законодавства Республіки Білорусь.
Посвідчення реєструється в порядку, встановленому реєструючим органом і дійсно протягом встановленого в ньому терміну. ​​
Заробітна плата в установі - сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях, які зобов'язані виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. В установі встановлені і затверджені умови і розміри заробітної плати працівників, види і розміри компенсаційних та інших виплат, а також критерії, з урахуванням яких такі виплати можуть встановлюватися. p align="justify"> На підставі колективного договору і трудового договору встановлено форми, системи та розміри оплати праці працівників, в тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру. Диференціація розмірів оплати праці здійснюється залежно від складності та напруженості праці, його умов. p align="justify"> Існують різні джерела виплати зарплати, при цьому не має значення, в якій формі проводиться її виплата. У спортивному комбінаті в даний час фактично два джерела виплати зарплати: витрати з виробництва та реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) (рахунок 200, 211) і прибуток, що залишився після оподаткування. При цьому основним джерелом виплати є витрати з виробництва та реалізації продукції, товарів (робіт, послуг). p align="justify"> Оплата праці працівників, здійснюється в порядку, визначеному колективним договором, залежно від складності та умов праці працівників, їх кваліфікації на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ETC).
Штатний розклад на працівників підприємства складається згідно В«Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника робіт і професій працівниківВ». Де обмовляється посаду працівника із зазначенням характеристики робіт, розряду і зазначенням що повинен знати працівник для виконання своїх обов'язків і відповідності посаді. p align="justify"> Тарифна частина зарплати складається з тарифної ставки 1-го розряду, її підвищення та тарифного коефіцієнта, відповідного встановленому конкретному працівникові тарифному розряду, який характеризує рівень кваліфікації його, залежить від ступеня складності виконуваних робіт, рівня теоретичних і практичних знань, а також відповідальності працівника. Ці вимоги закладені в кваліфікаційних характеристиках, передбачених відповідними кваліфікаційними довідниками. p align="justify"> Посадові оклади заступника директора та заступника головного бухгалтера встановлені на 7 відсотків нижче окладів директора і головного бухгалтера
Всі види премій, умови преміювання та розміри премій обумовлені колективним договором в положенні про матеріальне стимулювання працівників. Умови преміювання директора установи визначаються в укладеному з ним контрактом власником майна - виконкомом. p align="justify"> До надбавки і доплати, нараховує і виплачує п...
