рацівникам СПОРТКОМБІНАТ, відносяться:
надбавки до зарплати за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи) відповідно до чинного законодавства;
надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹(термінової) роботи та інші показники; надбавка за професійну майстерність; доплата за роботу в нічний час; доплата за роботу в святкові дні; доплата за умовами оплати праці ; інші доплати і надбавки. Працівники установи, за наявності прибутку залишається в розпорядженні підприємства після оподаткування, додатково стимулюються виплатами премій з неї. p align="justify"> Кожному знову прийнятому працівнику роз'яснюються умови оплати праці. Видаються щомісячно розрахункові листки разом з видачею заробітної плати. Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 5 і 20 числа. При збігу термінів виплати зарплати з державними святами, святковими та вихідними днями, заробітна плата виплачується напередодні їх. p align="justify"> Виробляється доплата - за суміщення професій (посад) до 50% ставки відсутнього.
Встановлено надбавки керівникам, фахівцям і службовцям за складність і напруженість роботи, високі виробничі досягнення в роботі, за виконання особливо важливих робіт у розмірі до 50% посадового окладу; залежно від займаної посади, в межах 10% планового фонду зарплати працівників установи.
За результатами атестації робочих місць в залежності від ступеня шкідливості і тяжкості умов праці встановлено доплати до тарифних ставок і посадових окладів, за роботу в шкідливих та важких умовах праці. Доплата проводиться у відсотках від тарифної ставки 1-го розряду за кожну годину роботи у шкідливих і важких умовах праці. Розмір відсотків встановлено згідно шкалою залежно від кількісної оцінки умов праці в балах. p align="justify"> Постановою з оплати праці встановлено, що доплата за роботу в нічний час не перевищує 40% годинної тарифної ставки (окладу) працівника за кожну годину роботи в нічний час або в нічну зміну. Постановою роз'яснено, що при багатозмінному режимі роботи зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час (з 22 до 6 годин), вважається нічний. p align="justify"> Умови та порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку та в інших випадках, передбачених законодавством, так ж обумовлюються постановою.
У Постанові визначено, які виплати включаються до розрахунку середнього заробітку, як обчислюється поправочний коефіцієнт, умови і порядок розрахунку.
Оплата за роботу у дні державних свят проводиться у двократному розмірі від окладу зі стажем за кожен відпрацьований день.
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності проводит...
