Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Альтернативи Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь

Реферат Альтернативи Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь





Альтернативи ЄТС


Трудове законодавство надає комерційним організаціям та індивідуальним підприємцям (далі - ІП) право самостійно вибирати і встановлювати для своїх працівників системи оплати праці. Незважаючи на це більшість наймачів при формуванні оплати праці працівників продовжують використовувати Єдину тарифну сітку працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС). Розглянемо, які питання можуть виникнути перед наймачами при введенні нових систем оплати праці. br/>

1. Які системи крім тарифної системи оплати праці на основі ЄТС рекомендовані до використання в Республіці Білорусь?


Перш за все, слід відзначити, що можливість не застосовувати ЄТС для формування оплати праці працівників комерційних організацій з часткою власності держави менше 50% та ВП передбачена з 1 червня 2010 р. (п. 2 Інструкції про порядок визначення тарифних ставок і посадових окладів працівників комерційних організацій і індивідуальних підприємців, затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.04.2010 N 60). Для стимулювання переходу на нові умови оплати праці (без ЄТС) у вересні 2010 р. рекомендовані до застосування гнучкі системи оплати праці (Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.09.2010 N 131 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування гнучких систем оплати праці в комерційних організаціях ").

У зв'язку з тим що з 1 червня 2011 р. всім комерційним організаціям незалежно від форми власності та ВП (далі - суб'єкти господарювання) надано право самостійно вирішувати питання про застосування ЄТС для цілей формування заробітної плати (п. 1 Указу Президента Республіки Білорусь від 10.05.2011 N 181 "Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці"), вибір систем оплати праці став необмеженим. Іншими словами, суб'єкти господарювання знайшли повну свободу в питаннях визначення порядку формування заробітної плати працівників. p> Рекомендації щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення, затверджені Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 11.07.2011 N 67 (далі - Рекомендації N 67) пропонують встановлювати тарифні ставки (оклади):

) відповідно до ЄТС;

) без застосування ЄТС (гнучкі системи оплати праці) на основі (гл. III Рекомендацій щодо застосування гнучких систем оплати праці в комерційних організаціях, затверджених Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21.10.2011 N 104 (далі - Рекомендації N 104)):

тарифної сітки, визначеної тарифним (місцевим) угодою чи розробленої та затвердженої в організації (далі - ТЗ);

комісійної системи;

"плаваючих" окладів;

грейдів.

Тарифна ставка (оклад) при формуванні заробітної плати на підставі ЄТС є величиною ста...


сторінка 1 з 6 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Застосування ефективних систем оплати праці працівників підприємства
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Нові системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ
  • Реферат на тему: Порядок організації системи оплати праці працівників митних органів РФ та у ...
  • Реферат на тему: Форми і системи оплати праці працівників підприємств агропромислового компл ...