Альтернативи ЄТС
Трудове законодавство надає комерційним організаціям та індивідуальним підприємцям (далі - ІП) право самостійно вибирати і встановлювати для своїх працівників системи оплати праці. Незважаючи на це більшість наймачів при формуванні оплати праці працівників продовжують використовувати Єдину тарифну сітку працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС). Розглянемо, які питання можуть виникнути перед наймачами при введенні нових систем оплати праці. br/>
1. Які системи крім тарифної системи оплати праці на основі ЄТС рекомендовані до використання в Республіці Білорусь?
Перш за все, слід відзначити, що можливість не застосовувати ЄТС для формування оплати праці працівників комерційних організацій з часткою власності держави менше 50% та ВП передбачена з 1 червня 2010 р. (п. 2 Інструкції про порядок визначення тарифних ставок і посадових окладів працівників комерційних організацій і індивідуальних підприємців, затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.04.2010 N 60). Для стимулювання переходу на нові умови оплати праці (без ЄТС) у вересні 2010 р. рекомендовані до застосування гнучкі системи оплати праці (Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.09.2010 N 131 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування гнучких систем оплати праці в комерційних організаціях ").
У зв'язку з тим що з 1 червня 2011 р. всім комерційним організаціям незалежно від форми власності та ВП (далі - суб'єкти господарювання) надано право самостійно вирішувати питання про застосування ЄТС для цілей формування заробітної плати (п. 1 Указу Президента Республіки Білорусь від 10.05.2011 N 181 "Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці"), вибір систем оплати праці став необмеженим. Іншими словами, суб'єкти господарювання знайшли повну свободу в питаннях визначення порядку формування заробітної плати працівників. p> Рекомендації щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення, затверджені Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 11.07.2011 N 67 (далі - Рекомендації N 67) пропонують встановлювати тарифні ставки (оклади):
) відповідно до ЄТС;
) без застосування ЄТС (гнучкі системи оплати праці) на основі (гл. III Рекомендацій щодо застосування гнучких систем оплати праці в комерційних організаціях, затверджених Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21.10.2011 N 104 (далі - Рекомендації N 104)):
тарифної сітки, визначеної тарифним (місцевим) угодою чи розробленої та затвердженої в організації (далі - ТЗ);
комісійної системи;
"плаваючих" окладів;
грейдів.
Тарифна ставка (оклад) при формуванні заробітної плати на підставі ЄТС є величиною ста...
